Pluxee：工作世界的未来是数字化的且充满好处 – 首席执行官 Andreas Sticha 探秘幕后

Pluxee 作为领先的员工福利数字大品牌登上舞台，改变了工作世界的动态。 Pluxee 提供广泛的优惠，包括旅行和出行优惠券以及其他奖励系统，为公司提供简单的数字解决方案来单独激励员工。

这个旨在“当代数字”的新品牌于春季在巴黎证券交易所上市。 提供 25 项极具吸引力的额外薪资，包括餐厅优惠券形式的奖金、实物福利、退休金、健康福利、保险、汽车订购和租赁、电动自行车、购物折扣、电子礼品、互联网统一费率、旅行费用补贴、日托、假期和移动通信或工作票，Pluxee 提供全面的福利。

Pluxee 德国/奥地利首席执行官 Andreas Sticha 强调：“员工福利正在成为现代工作世界中最重要的货币！”这种信念也体现在 Pluxee 致力于转变工作场所文化并创造一个员工不仅是员工的环境中。工作成功的同时，也会受到积极的鼓励和奖励。 例如，在 Pluxee，兼职管理职责也是可能的。

我们采访了 Andreas Sticha，讨论了旅行和出行等话题：

其实没有必要开战略会议。 我所需要的只是我的首席财务官同事的七座车，即西雅特阿罕布拉 (Seat Alhambra)，这样每个人都能坐进去。 多年来，我一直订购同一辆奥迪 A6 作为我公司的汽车，我们的孩子对此只是翻白眼。 一旦我们到达度假目的地，事情就会自然而然地解决，因为我们都想一起度过愉快的时光，每个人都尽自己的一份力量。 作为一个奥地利人，我真的很喜欢在山里滑雪，这不会让你感到惊讶。 这也是因为我的工作涉及更多的脑力活动而不是体力活动。 滑雪时不戴口罩，但当然戴头盔，你会感觉到寒冷，黑色的斜坡上大腿火辣辣的。 你感觉自己的身体棒极了。

您想成为自己的旅行伴侣吗？

（简短地思考）。 是和不是。 我想你基本上可以和我一起度过一段非常愉快的时光。 但我往往会焦躁不安，同时又会自发地爆发。 毫无疑问，马尔代夫群岛的照片总是看起来棒极了。 但 30 分钟后，我可能会寻找下一座要爬的山，或者参观一个我还不知道的博物馆。 如果你正在寻找平静与安宁，最好不要带我去旅行。 也许还可以从马尔代夫寄一张明信片给我。

个人旅行是一回事，专业旅行又是另一回事。 许多高层管理人员都咒骂不断的出差。

我不会诅咒商务旅行，我会庆祝它们。 我每年有 100 多天的旅行时间往返于法兰克福、巴黎和维也纳之间。 但我事先就知道了一切。 我从不急于前往或经过机场。 我在休息室享用轻松的早餐，或者晚上在那里用餐。 没有理由诅咒你的生活。

你的办公桌呢？ 你愿意在公司还是在家？

我不能用于家庭办公室。 但请让这是我的问题，而不是我们员工的问题。 时至今日，在家办公已成为我们企业文化不可或缺的一部分，又怎能不如此呢？ 在我看来，一个卖个性的公司不应该对不同的需求视而不见，每天把所有员工都叫到办公室。 认为某人工作得很好只是因为他们在场的想法无论如何都是一个谬论。 我认为，具有约束力的家庭办公室通常可以为员工提供更好的机会来安排他们的日常生活，对于公司来说，它带来了效率、可持续性、灵活性和以人才为导向的招聘等优势。 就我个人而言，在任何地方工作也有一些缺点。

怎么会？

尤其是在新冠宵禁期间，我有时会在电脑前一坐长达 11 个小时，没有任何休息或打扰。 我基本上是不适合在家工作的缩影，我的远程份额仍然几乎为零。 作为首席执行官，我喜欢在现场为我的团队提供帮助，因为对我来说，没有什么可以取代个人接触和走廊里的偶遇。 我还会利用往返办公室的通勤时间打电话，同时也在工作和私人生活之间划出清晰的界限。

在 Pluxee，您的业务就是员工福利。 每个人都知道您的支票，以前称为索迪斯支票。 过去你作为一名员工是否受到了不好的对待，而现在你会尽一切努力确保其他员工过得愉快？

（笑） 不，恰恰相反。 我 29 岁时加入公司，如今担任德国和奥地利的首席执行官。 正是因为我喜欢和我们在一起，所以我才在这里呆了这么久。 我只是喜欢我们的生意，因为它只会带来好的东西。 公司可以通过税收优化的方式支持员工，并且员工在月底的账户上会多一些。 如果你愿意的话，这是世界上最明智的加薪。

在德国，流动性作为员工福利的需求有多大？

越来越多。 可充值的实物福利预付卡和餐厅优惠券是我们的核心业务，但我们平台上对与出行相关的福利优惠的需求越来越大：自行车租赁、汽车订阅、公共交通票、旅行津贴、假期津贴……

所以它不再是水果篮了。

所以总的来说，没有什么可反对水果篮的。 尤其是对于规模较小的公司来说，每天在办公室拥有新鲜水果可不是一笔小成本。 太容易让人发笑了。 当然，人们应该知道，仅靠水果并不足以吸引或留住员工。