Quit Tok，直播辞职风潮席卷全球，打破“你被解雇了”的神话

许多年轻人都愿意分享自己的经历，同时也知道，他们并不是唯一一个感到沮丧的人。通过同理心和 整个虚拟社区的支持 这些录音已在网上疯传，并带有以下标签： “在 TikTok 上观看我是如何失去工作的。” Quit Tok 的点击量已超过 6 亿次，足以证明它在社交媒体上的成功。Shana Blackwell 是这一趋势的先驱之一，她决定通过公司的公共广播系统宣布辞职。

从被解雇者如何卸下重担的视频中 留下一个专制的主管 还有一些视频显示，一名员工在被告知要离开后努力保持冷静，然后伤心地哭了起来。这就是乔尼·博内莫特的情况，她在盐湖城的一家信用修复公司工作。她愤慨地发现，在她离开后，其他员工都得到了奖金，于是决定展示她的视频。

该视频的观看次数已超过 100 万次。Bonnemort 说：“我不想在这件事曝光时听起来很痛苦，但与此同时，这是我的经历。很多人都遇到过这种情况。”或者，一位远程工作者的马克杯上写着： “我们周围的世界正在分崩离析，而我的内心正在死去”并现场直播他们如何宣布解雇他的消息。

一个典型的 Quit Tok 案例是 Brittany Pietsch，她是知名公司 Cloudflare 的高管，也是大型科技公司大规模裁员的受害者之一。她在 TikTok 上发布了一段长达 9 分钟的视频，标题为 “当你知道他们要解雇你时，你决定把它录下来' 这篇文章在社交网络上迅速传播，因为他在文章中驳斥了雇主解雇他的理由，并且 要求解释 毫不畏惧。

当他们回答说不能提供详细信息时，她回答说：“他们怎么可能不提供呢？”她责备他们是人力资源团队，而不是出现的老板。她反思道：“你们一定很容易召开 10 到 15 分钟的简短会议，告诉某人他们被解雇了，彻底毁掉了他们的整个生活，然后 没有给出任何解释他说：“这对人们来说是极其痛苦的。”

改变优先事项

用户认识到这些视频给他们带来了灵感 有勇气辞职 其特点是工作条件恶劣、待遇恶劣，或者主管不懂得尊重员工的自由时间。

他们优先考虑自己的 精神健康 或他们对职业成功的幸福感，在疫情爆发后尤其重要。新冠疫情起到了刺激作用，2021 年，美国发生了所谓的“大辞职”，近 4800 万美国人辞职，呼吁 更健康的工作环境大约就在那时，“退出 Tok”的想法开始萌芽。

一些专家指出，这些 视频可能致命 对于那些因为求职时形象受损而记录这些消息的人来说，其他人则认为这不会产生影响，而恰恰相反。事实上，Pietsch 澄清说，他通过 LinkedIn 收到了 10,000 多条消息，其中包括 多次求职面试并向媒体宣称：“我不后悔任何事。我唯一做的就是真诚地展示一次没有计划的对话。

此外，像你们这样关注公司内部情况的视频也产生了影响。从这个意义上讲，科技公司 DoorDash 前人才主管、现任薪资数据平台 Faircomp 执行董事的诺兰·丘奇 (Nolan Church) 告诉《金融时报》，裁员视频已经成为“一种 问责机制 以确保人们受到人道对待。”

企业行为受到严格审查，企业可能面临 病毒式传播引发声誉危机，最终他们选择道歉。Cloudflare 首席执行官马修·普林斯 (Matthew Prince) 在推特上表示，他同意解雇 Pietsch 的决定。但他​​承认，该公司本应 “更加仁慈和人道” 当他这么做的时候。

因此，这种记录解雇的趋势正成为一些人力资源部门的头疼问题。Z 世代是导致这一游戏规则变化的主要因素之一。这一趋势清楚地表明，被解雇员工被关上门后不会产生进一步影响的陈词滥调正在被 质疑。