上周五，来自全国各地商店的 REI 员工不请自来地出现在他们位于华盛顿州伊瑟阔的公司办公室。 他们携带的标语向从上方窗户往下看的白领员工表明，他们并不是来参观校园的。
“我们的绩效工资到底去哪儿了？” 一个标志问道。
“问我加薪的事（REI 拿走了！）”另一条写道。
REI 有很多忠实的客户——用公司的话说就是“会员”，因为 REI 的结构是 合作社 ——如果看到心怀不满的员工抗议如此受人喜爱的零售商，我们会感到惊讶。 但日益壮大的工会运动目前已组织了 9 家商店，并且这一数字还在不断增长，正在考验 REI 多年来通过环境和保护倡导所建立的进步声誉。
试图通过工会合同改善工作的工人表示，合作社未能履行其承诺 价值观 并在此过程中损害其声誉。
“我认为他们正在想办法抓住这一点并维护他们的公众形象，”该公司位于纽约市 SoHo 区的旗舰店的高级销售专家兼工会领导人史蒂夫·巴克利 (Steve Buckley) 说。 “随着时间的推移，这一点变得越来越难。”
Buckley’s 是 REI 181 家商店中第一家成立工会的商店，于 2022 年 3 月加入零售、批发和百货商店联盟。 RWDSU 及其母组织联合食品和商业工人联盟又组织了 8 家商店，并在加利福尼亚州伯克利赢得了选举； 克利夫兰； 芝加哥; 北卡罗来纳州达勒姆； 波士顿； 华盛顿州贝灵厄姆； 明尼苏达州枫树林； 和印第安纳波利斯。
“我认为他们正在试图弄清楚如何深入了解这一点并维护他们的公众形象。”
– Steve Buckley，纽约市 REI 工人
周四，REI 位于加利福尼亚州圣克鲁斯的商店的员工成为最新一批请愿选举的人，投票可能会在未来几周内进行。
但在 SoHo 获胜两年多后，这些商店都没有获得合同。 与此同时，工会指责 REI 威胁支持工会的工人、解雇工会支持者以及恶意讨价还价，以减缓组织活动。
该公司否认了这些指控，并表示将认真对待与所有工会商店达成协议。
该公司在一份声明中表示：“REI 始终致力于与选择工会代表的商店进行真诚的谈判。” 它补充说，所涉及的解雇“与该员工是否参与工会完全无关——员工个人的工会利益或活动不是一个因素。”
该公司很早就表明了反对工会的立场，当时它发布了一份声明 播客 其首席执行官埃里克·阿茨 (Eric Artz) 以及首席多元化和社会影响官威尔玛·华莱士 (Wilma Wallace)。 人们很快在社交媒体上指出，阿茨和华莱士在自我介绍时承认了土地——指出他们的土地是从原住民那里偷来的——因为他们试图阻止员工进行集体谈判。
REI 将气候变化视为“ 存在的威胁 到外面的生活”并设定了一个目标 减少温室气体排放 到 2030 年将增长 47%。它还公开 坚定的 成为一个“完全包容、反种族主义、多元文化的组织”，并保持 工厂行为准则 根据国际劳工组织制定的标准采购产品。 该准则包括一项关于集体谈判的规定，要求供应商“承认并尊重员工自由结社的合法权利”。
该零售商坚称它尊重美国的这些权利，但工会商店的工人不同意，而且他们越来越多地与合作社的进步客户群分享自己的观点。 工会表示，最近有 4,000 多名会员向 REI 发送电子邮件，要求该公司进行合同谈判。
“REI 告诉会员的内容与我们作为员工所看到的 REI 实际所做的事情之间存在很大差距，”达勒姆商店 31 岁的销售专家 Sihua Chang 说。 “越来越多的 REI 成员开始了解我们的工作条件。”
工人们最近列出了一份讨价还价要求清单，标有“10 个要点” 对于可持续的 REI，重复 10 要点 需要在偏远地区生存。 该清单包括“导航”（可预测的日程安排）、“庇护所”（具有可维持生计的工资的最低工作时间）和“修理包”（对多样性的承诺）。
“我认为他们努力追求这种进步的形象，这种观念，即我们的工人是我们的命脉……。 看到这场针对工人的运动已经彻底改变了现实。”
– Alaina Preddie，印第安纳州 REI 工人
缺乏一致的营业时间是联合商店和整个零售业的普遍不满。 同样在达勒姆商店工作的安妮·萨鲁多 (Anni Saludo) 表示，她通常会提前八天拿到日程安排，这让她很难计划自己的生活，也无法知道自己的薪水是多少。
“如果一周我被安排为 24 小时，下一周为 6 小时，我怎样才能坚持下去呢？” 萨鲁多说道。 “如果我因为不知道自己要休息几天而无法安排医疗预约，我该如何坚持下去呢？”
当REI由博钦律师事务所代表时，公司与工会在谈判中达成了一些初步协议。 但员工们表示，在公司转向摩根刘易斯公司后，进展明显放缓，该公司的律师代表乔氏公司和埃隆·马斯克的 SpaceX 辩称，国家劳工关系委员会本身就是 违宪的。
最有争议的问题之一是加薪。 商店开始成立工会后，REI 提高了员工工资，但拒绝对有组织的商店加薪，称加薪需要在谈判桌上协商。 工会声称这是一种报复性举措，旨在让其他地方的组织降温。
REI 最终延长了加薪，但后来又收回了。 工会表示，这是在工人拒绝放弃罢工权利作为先决条件之后才这样做的。 REI 表示，这是一项临时协议，工会拒绝延长。
芝加哥论坛报，盖蒂图片社
阿莱娜·普雷迪 (Alaina Preddie) 在上个月成立工会的印第安纳波利斯商店工作，她表示，她对公司的强硬策略以及聘请了一家以顽固着称的律师事务所感到惊讶。
“实际上，这非常令人震惊，”普雷迪说。 “我认为他们努力追求这种进步的形象，这种观念，即我们的工人是我们的命脉……。 看到这场针对工人的运动已经彻底改变了现实。”
与星巴克、亚马逊、苹果和 Trader Joe’s 一样，REI 是工会在过去两年中取得组织突破的几家以前没有工会的公司之一。 但事实证明，将这些选举胜利转化为书面协议 困难得多。
REI 工会成员上周在伊萨夸会面时讨论了继续向公司施压以达成合同的不同方式。 他们已经发动了多次临时罢工，并可能将罢工范围扩大到更多商店。 尽管工会没有要求合作社成员抵制 REI，但巴克利表示，这种想法“可能会也可能不会随着工人们认为合适而改变”。
他们找到了一些原因 乐观 上个月，星巴克与其工会达成缓和关系，承诺制定合同框架，并延长工会商店扣留的加薪和福利。 这家咖啡连锁店可能已经厌倦了通过越来越多的不公平劳工行为指控（包括报复性解雇、威胁和关闭商店的指控）来损害自己的进步形象。
巴克利认为，随着越来越多的商店提交选举请愿书以及工会对非法破坏工会的指控提起诉讼，REI 将开始感到不安。 但他表示，该活动的目的不仅仅是“长篇大论”该公司的虚伪行为。 他认为，REI 认为自己是一家不同类型的公司，因此应该为零售工作设定更高的标准。
巴克利说：“它不需要成为一家短期内不断流失的零售机构。” “这一运动的目的是让 REI 遵守自己的承诺水平。”
