ISC2 调查显示薪酬差距和包容性团队的好处
只有 17% 的受访者 ISC2 网络安全劳动力研究 是女性，这表明工作场所在该行业招聘和留住女性方面持续存在困难。 今年的报告也显示了积极的趋势，年轻女性找到了进入网络安全职业的道路。 ISC2 详细介绍了女性在劳动力中的状况，以及如何吸引和留住多元化人才的建议。 ISC2 在 2023 年 4 月至 5 月期间对北美、欧洲、亚洲、拉丁美洲、中东和非洲的 14,865 名网络安全从业者进行了调查。Forrester Research, Inc. 与 ISC2 合作收集数据。 平均而言，女性约占网络安全领域的四分之一 ISC2 估计，网络安全领域工作人员中有 20% 至 25% 是女性，预计到 2031 年这一数字将上升至 35%。 当谈到团队组成时（图A），平均而言，23% 的安全团队包括女性。 值得注意的是，女性表示她们的团队中有更多女性：30% 的女性表示她们的团队中还有其他女性，而男性的这一比例为 22%。 ISC2 表示，这表明女性倾向于与团队中的其他女性一起在组织中工作。 图A 基于 ISC2 调查的网络安全团队组成。 图片：ISC2 云服务、汽车和建筑行业的团队中女性比例最高 (28%)，但这一数字并不比团队中女性比例最低的行业（即军事和公用事业行业）高出多少。 20%。 网络安全薪资显示性别差异 男性网络安全薪资略高于女性（图B），美国男性平均收入为 148,035 美元，女性平均收入为 141,066 美元，全球男性平均收入为 […]
办公室里如何避免冲突？
帕 安妮·博德斯科特 已发表 2小时前, 更新 1小时前 一些简单的反应可以让你避免同事之间的冲突。 杜桑·佩特科维奇 / dusanpetkovic1 – stock.adobe.com 我们的建议 – 你愿意让自己免受争吵、竞争、烦人的麻烦吗？ 三位教练解释了如何抵制这些不良情绪，并且不要将自己的不良情绪带入工作场所。 “她刚来，就不断重复：‘在我原来的公司，我们没有做那样的事情’或者‘我以前工作过的地方，效果更好’……她最终惹恼了所有人。 它很受欢迎，但它并没有持续多久。记得汤姆，会计师 在中小企业。 出于尴尬，想要证明 致他的新同事 由于她的技能，这名新兵开始招致敌意，尽管她梦想能够很好地融入。 团队中的其他人从他的言论中清楚地感受到了对他们工作方式的评判。 无需判断，简单的意见就足够了 “当我们作为个人而不是作为专业人士表达意见时，我们通过判断来定位自己时，冲突通常就是这样产生的”Coach&Progress 的创始合伙人 Laurent Allin-Bassot 回忆道。 评估（例如， “真傻！”），因情感负担而沉重，可能会伤害他人并播下不和的种子。 给出的意见（“这个解决方案不… 本文仅供订阅者使用。 还有 87% 的内容有待您去发现。 您想阅读更多内容吗？ 立即解锁所有物品。 已经订阅？ 登录 1713800069 #办公室里如何避免冲突 2024-04-22 14:06:11
网络安全：学校一直在寻找更多的候选人
校园资源已经充足，但每年的新毕业生班级都无法满足私营和公共部门公司的需求。 从中小企业到包括军队在内的大型集团，每个人都想要员工 网络安全专家。 “网络是一个令人兴奋的职业，”总经理 François Stephan 立即说道。中央电子学院 (ECE)。 它创建于1919年，目前在巴黎、里昂（罗讷省）、波尔多（吉伦特省）和雷恩（伊勒-维莱讷省）设有校区。 “政府于 2021 年启动的网络安全计划导致了 10 亿欧元的投资，应该可以在未来几年将专家数量从 35,000 人增加到 70,000 人。 面临永久性攻击，危险时刻在变化。 所以需要人们去寻找所有的解决方案。 而且，军队也向我们招收了不少新兵。 » 立即就业能力 如果您想进入这个不断变化的世界，BTS、学士、硕士或工程文凭将为您打开通往工作世界的大门，无需任何后顾之忧。 就收入而言，学士学位+3的年总收入为30,000至35,000欧元，如果您有的话，则为45,000欧元 学士学位+5。 当您进入市场时，将获得有吸引力的报酬。 最重要的是，你有巨大的就业能力…… “我们的问题不是填补我们的部门，我们可以开展更多促销活动，但最重要的是通过提前寻找候选人来满足公司的需求。 家庭往往有所保留。 我们必须打破和解构这种为精英、为放弃个人存在和学生生活的技术人员保留的职业形象。”伦纳德·达·芬奇高等工程学院 (ESILV) 位于拉德芳斯（上塞纳省）。 同样重要的目标：存在 网络安全领域的女性，或者说今天大约 25% 的劳动力。 Fériel Bouakkaz，教师兼研究员法国电子与计算机科学学院 (EFREI)该学院在波尔多和维勒瑞夫（马恩河谷）提供教学，提供了堪称典范的职业道路。 一个的女儿 布朗热 作为一名阿尔及利亚的家庭主妇，她全身心投入到这个领域。 “有很多工作机会。 她建议，我会告诉年轻人清楚自己喜欢什么、想做什么，联系专业人士讨论他们的日常生活会是什么样子。 他们必须倾听自己的声音，将自己从刹车中解放出来。 我一直受到家人和朋友的鼓励。 这让我不再怀疑并走向成功。 » 1713361013 #网络安全学校一直在寻找更多的候选人 2024-04-17 13:36:52
BEP 402 – 招聘 1: 确定需求
欢迎回到商务英语播客今天的课程，这是招聘系列两部分中的第一课。 在本课程中，我们将重点关注确定您的招聘需求。 过去几年，人力资源世界发生了巨大变化。 劳动力流动比以往任何时候都多，许多人退休、开始新的职业、换工作并重新评估他们的优先事项。 而且这种运动不太可能停止。 最新一代进入职场的人与他们的父辈有着截然不同的价值观，感觉员工忠诚的时代正式结束了。 那么各个公司如何应对这些转变呢？ 嗯，许多人力资源专业人士会告诉你，你需要“永远在招聘”。 这种方法涉及许多企业心态的改变。 它涉及不断考虑不断变化的人员需求、在必要时调整您的系统和方法以及强大的网络。 智能招聘的很大一部分涉及确定您不断变化的需求。 当你坐下来审视一个角色时，你可能会从总体描述开始。 但随后您需要评估角色的变化，并将新需求与以前的角色描述进行比较。 当您制定新的职位描述时，您还应该询问团队中是否存在技能差距。 你应该对你的理想候选人有一个总体的了解。 在今天的对话中，我们将聆听 Josh、Steph 和 Maya 之间的对话。 乔什是一名营销经理，正在寻找新的品牌经理。 Steph 是人力资源经理，Maya 负责招聘。 他们正在共同研究品牌经理的角色应该是什么样子。 听力问题 1. 乔什描述了角色的哪些变化？2. 团队缺乏哪些具体技能可以成为品牌经理角色变化的一部分？3. Maya 如何描述该职位的理想候选人？ 高级会员： PDF 文字记录 | 测验 | 短语投射 | 课程模块 下载： 播客MP3
BEP 403 – 招聘 2: 制定职位描述
欢迎回到商务英语播客，观看我们的招聘系列两部分的第二部分。 今天我们将重点关注制定职位描述。 在当前的商业环境下，人才的竞争非常激烈。 寻找工作的人们有多种选择。 由于公司忠诚度大不如前，人们每隔几年就会更换工作。 出于这些原因，公司在招聘方面必须保持敏锐，更不用说留住人才了。 那么如何才能找到“合适”的工作人员呢？ 嗯，首先要了解工作本身。 在上一课中，我们研究了如何识别角色的需求和变化。 完成此操作后，您将能够制定合适的职位描述，并进入招聘流程的招聘阶段。 制定职位描述需要您概述该职位的职责和关键资格。 您还必须描述所需的经验和性格契合度。 在现代工作场所中，您可能会发现自己正在讨论面对面与虚拟工作模式。 在今天的对话中，我们将重新加入人力资源经理 Steph 和招聘人员 Maya 与 Josh 的谈话。 乔什是一名营销经理，他正在寻找一名新的品牌经理。 他们已经讨论了该职位不断变化的需求，现在正在整理一份职位描述。 听力问题 1. 就教育而言，该职位的最低资格是什么？2. 成功的候选人需要多少年的管理经验？3. 就性格契合度而言，乔希认为哪两个特征是理想的？ 高级会员： PDF 文字记录 | 测验 | 短语投射 | 课程模块 下载： 播客MP3
威斯康星州橄榄球队 2025 年加时赛 Eidan Buchanan 输给了 Big 12 学校
威斯康星州 2025 年橄榄球班的目标艾根·布坎南 (Eigan Buchanan) 承诺于周六下午前往西弗吉尼亚州。 獾队此前曾与西弗吉尼亚州、肯塔基州、罗格斯大学和马里兰州一起跻身马里兰州本地人的前五名学校。 有关的： 威斯康星州足球春季转会门户窗口愿望清单 布坎南目前在 247Sports 2025 届球员中排名第 912 位，进攻截锋排名第 65 位，来自家乡马里兰州的新秀排名第 25 位。 他选择了登山者队，而不是威斯康星州的一个项目，该项目正处于招募过程中的一段寒潮之中。 最近，托林·佩塔韦 (Torin Pettaway) 和科迪·哈达德 (Cody Haddad) 都从 2025 届班级中退出，现在未能找到一名进入最终学校的球员。 2025 年獾队目前在全国排名第 20 位，有 7 名球员入队。 时间还剩一些，但卢克·菲克尔 (Luke Fickell) 和他的团队还有很多工作要做，才能复制 2024 年的出色成果。 100% 坚定的登山者 @WVU足球 @CoachMooreWVU @NealBrown_WVU pic.twitter.com/8PixJDoojR — 艾丹·布坎南 (@eidan_buchanan) 2024 年 4 月 13 […]
让您的简历在 7 秒内脱颖而出的 5 个技巧
根据 学习，雇主需要大约六到七秒的时间来扫描求职者的简历。 考虑到最近找工作的难度，以及数百人正在申请同一份工作（疫情后比平常更多），您必须尽一切努力从人群中脱颖而出 – 特别是如果您想获得职位工作速度很快。 2023 年全国大学和雇主协会 (NACE) 招聘基准 报告 指出，在收到简历后，雇主雇用应届毕业生的行动相对较快。 研究表明，招聘人员会在工作结束后延长工作机会 面试 不到一个月——平均 24 天。 虽然最成功的简历不可避免地是那些在招聘过程中脱颖而出的简历，但吸引最多注意力的简历并不像预期那样拥有大胆的色彩和详细的工作经历描述。 相反，您可以采取以下一些措施来吸引潜在雇主的注意力，同时让自己看起来时尚而专业。 1. 个人资料图片 尽管彩色页面不受员工青睐，但带有候选人照片的简历更有可能获得成功。 研究表明，雇主只需不到一秒钟的时间就能做出判断。 发表在《社会心理与人格科学》上的一项研究 杂志 研究发现，只要看一眼一个人的脸，只需持续 33 毫秒，就足以形成第一印象。 研究人员 Jennifer South Palomares 表示：“我们发现，人们甚至可以通过看一眼面孔（例如 33 毫秒）来评估面孔的可信度、地位和吸引力，而额外的时间（100 或 500 毫秒）只能带来很小的改善将这些受时间限制的评估与一组独立的不受时间限制的判断相对应。” “在线图像和基于互联网的关系的日益普及使得这些发现变得及时且重要。” 2. 简单的布局 据 Fast Company 称，带有清晰标记的部分和标题的简单布局受到雇主的青睐。 组织好的简历还应该以清晰的字体和粗体的标题书写。 电子商务电子邮件营销代理 Chase Dimond 在 LinkedIn 的一篇帖子中解决了大多数申请人在简历中犯的错误，建议申请人使用简历模板。 “使用简单、易于阅读的模板，无需花哨的图形或图像，以确保您的简历在申请人跟踪系统 (ATS) 中得到解析，”他写道。 3. […]
英国苏纳克政府监督“灾难性”教师短缺和教育资金危机
2021 年 5 月 24 日，伦敦格林威治圣家天主教小学，一名接待班老师（左）正在带班。 [AP Photo/Alastair Grant] 英国的教师数量没有显示出改善的迹象，因为教师的招聘和保留率因职业压力而持续下降。 保守党政府控制下的英格兰教育部 (DfE) 将中学教师培训生的招聘目标削减了 9%，以应对今年目标未达到一半的情况。 越来越多的证据表明，随着政府逐年未能实现招聘目标，供应危机日益加深。 政府制定了评估招聘的年度目标，并预测下学年需要 23,955 名研究生初级教师培训 (ITT) 中等学员，才能为 2025-2026 年提供足够的新教师。 然而，这一目标低于英国教育部表示今年需要的 26,360 名二级学员，而该目标仅达不到一半，这给该行业敲响了警钟。 政府表示今年需要的 26,360 名中学学员 (13,102 人) 中只有 50% 被招入课程，这促使学校领导再次将教师短缺称为“灾难性”。 唯一的结果是目前正在努力填补空缺职位的学校陷入绝望。 未来进入该行业的教师数量减少只会加剧这种情况。 政府捏造数字并希望教师奇迹般地出现并不能解决这场危机。 政府的另一个计划是通过制定新的非研究生教学途径的提案（称为教师学位学徒制（TDA））来进一步贬低该职业的价值。 TDA 将为非毕业生提供进入教学岗位的就业途径。 这些学徒将在学校工作约四年的时间里攻读学位并获得合格教师资格（QTS），每年约有 40% 的时间用于学术研究。 教育部将其描述为一种“边赚边学”的方法，对助教和其他职业改变者很有吸引力。 降低ITT课程招收非毕业生的入学要求只会削弱教学作为毕业生职业选择的作用，使招聘情况变得更糟。 它还旨在以低廉的成本建立两层劳动力队伍。 数学、科学、艺术和设计等学科的招生情况更糟，由于招生人数较少，因此招生目标有所增加。 总体而言，2024-25 年 8 个二级科目的学员目标有所增加，9 个科目的学员目标有所下降。 人们已经认识到主要目标的短缺，去年保守党降低了小学教师培训生目标，将其提高了 2%，从 9,180 人增至 […]
为就业平台 Instaffo 投资 1000 万欧元 – 包含此宣传材料
Instaffo 创始人 Christoph Zöller（左）和 Nikolai Gulatz 也希望利用新资金进行国际扩张。蒂莫·德恩/因斯塔福 他说，这一千万欧元融资是在出租车站发起的 Instaffo 创始人 Christoph Zöller 与 Gründerszene 的对话。 他或多或少偶然地与 Crosslantic Capital 的一位投资者进行了交谈。 啊，招聘，人力资源技术，是的，如果他能为创始人的名牌拍一张照片，他会觉得很兴奋。 佐勒此前曾参加过一次活动。 佐勒说，他们已经很长时间没有进行一轮了，因为根本没有必要。 因为 Instaffo 正在增长，而且几乎没有亏损。 但现在到了 2024 年 3 月：海德堡初创公司报告称 私人产权 来自杜塞尔多夫的 Crosslantic Capital 基金投资了一千万欧元。 佐勒表示，这笔资金将用于扩大现有的商业模式——在技术和销售领域进行招聘——但他也正在考虑国际扩张。 竞争对手的表现较差 本轮融资的背景是 目前的经济形势 值得注意的是：“招聘市场下降了 30%，”Zöller 说道。 例如，Taledo 在 3 月初报道称，该就业平台的一些竞争对手最近不得不关闭 破产 an、4scotty 和 Expertlead 去年就已经这样做了。 还有因斯塔福？ “我们增长了 70%，”创始人说道。 在他看来，Instaffo […]
“OctoPalooza”：Octopus 发起招聘节，寻找多达 4,000 名新团队成员
Octopus Energy 今天宣布计划扩大其服务部门，今年将招募 3,000 至 4,000 名新团队成员，以加快清洁能源技术在英国的推广 这家快速扩张的能源巨头表示，提供的职位包括热泵工程师、太阳能和电动汽车充电器安装人员、送货司机和运营人员。 为了帮助填补空缺，该公司今天宣布计划扩大同日“OctoPalooza”招聘节计划。 一月推出的前三场“OctoPaloozas”在曼彻斯特、伦敦和彼得伯勒举行，共有 600 多名潜在候选人参加，Octopus 在同一天招募了近 400 名新员工。 地区招聘会的目的是让候选人融入公司文化，让他们参加招聘测试，并有可能在同一天被录用。 他们还为儿童提供免费食物、茶点和活动，因为公司希望吸引尽可能广泛的候选人。 章鱼现在计划在英国不同地点每月举办一次招聘节，希望在每次活动中招聘数百名工程师。 下一届“OctoPalooza”计划于 3 月 22 日在牛津举行，随后于 4 月 10 日在肯特郡举行。 Octopus 展开招聘活动之际，该公司希望加快智能家居技术的推出，并扩大员工队伍，以满足对热泵、太阳能电池板和电动汽车充电器不断增长的需求。 政府最新数据显示，热泵补助申请同比增长 39%。 Octopus表示，超过10万名客户正在等待该公司安装的热泵。 Octopus Energy Services 首席执行官约翰·西米克 (John Szymik) 将“OctoPalooza”描述为该公司的“F1 进站流程”，使其能够“加快雇用杰出人才从事适合他们生活的面向未来的工作所需的时间，而不是其他工作”绕路”。 “在真正的章鱼时尚中，我们创造性地思考加快了雇用英国最优秀人才从事可持续服务工作的过程，”他补充道。 “仅今年我们就创造了 3,000 至 4,000 个新就业岗位，这将有助于提振英国经济并推动所有地区的繁荣。” 想了解可持续发展最前沿的情况吗？ 查看 商业绿色智能 – 为关注英国绿色经济的专业人士提供的首要信息。 1710118968 #OctoPaloozaOctopus #发起招聘节寻找多达 #名新团队成员 […]