欢迎回到商务英语播客今天的课程，这是招聘系列两部分中的第一课。 在本课程中，我们将重点关注确定您的招聘需求。
过去几年，人力资源世界发生了巨大变化。 劳动力流动比以往任何时候都多，许多人退休、开始新的职业、换工作并重新评估他们的优先事项。 而且这种运动不太可能停止。 最新一代进入职场的人与他们的父辈有着截然不同的价值观，感觉员工忠诚的时代正式结束了。
那么各个公司如何应对这些转变呢？ 嗯，许多人力资源专业人士会告诉你，你需要“永远在招聘”。 这种方法涉及许多企业心态的改变。 它涉及不断考虑不断变化的人员需求、在必要时调整您的系统和方法以及强大的网络。
智能招聘的很大一部分涉及确定您不断变化的需求。 当你坐下来审视一个角色时，你可能会从总体描述开始。 但随后您需要评估角色的变化，并将新需求与以前的角色描述进行比较。 当您制定新的职位描述时，您还应该询问团队中是否存在技能差距。 你应该对你的理想候选人有一个总体的了解。
在今天的对话中，我们将聆听 Josh、Steph 和 Maya 之间的对话。 乔什是一名营销经理，正在寻找新的品牌经理。 Steph 是人力资源经理，Maya 负责招聘。 他们正在共同研究品牌经理的角色应该是什么样子。
听力问题
1. 乔什描述了角色的哪些变化？
2. 团队缺乏哪些具体技能可以成为品牌经理角色变化的一部分？
3. Maya 如何描述该职位的理想候选人？
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