Wonderful Co. 指控 UFW 在组织工人方面采取欺诈手段

对于塞萨尔·查韦斯和多洛雷斯·韦尔塔共同创立的传奇工会来说，联合农场工人将代表该州最富有的农业家庭拥有的克恩县公司的工人的消息应该是一个胜利的时刻。

几十年来，加州大片农田的会员数量不断减少，UFW 抓住了一种新的方式来组织工人，最近的州立法使之成为可能。 工会领导人没有在​​公司工作现场举行正式选举，而是邀请全美最大的葡萄苗圃 Wonderful Nurseries 的员工参加场外会议，会上指导他们如何为在并鼓励签署授权 UFW 代表他们参加 Wonderful 的卡片。

UFW 随后向农业劳工关系委员会提交请愿书，声称沃斯科 Wonderful Nurseries 的 600 多名农场工人中的大多数都签署了授权卡，并要求将 UFW 认证为其工会代表。 这似乎标志着 UFW 在几个月内第三次胜利的工会运动。

但几天之内，精彩 – 的一部分 农业帝国 该公司由亿万富翁斯图尔特·雷斯尼克 (Stewart Resnick) 和琳达·雷斯尼克 (Lynda Resnick) 拥有，以爆炸性指控予以回击：该公司指责 UFW 使用 600 美元的联邦救济金作为诱饵，诱骗农场工人签署授权卡。 它还提交了近 150 份由托儿所工人签署的声明，称他们不明白通过签署这些卡片，他们正在投票加入工会。

斯图尔特和琳达·雷斯尼克 2016 年的肖像

（瑞安·米勒/盖蒂图片社）

克劳迪娅·查韦斯 (Claudia Chavez) 是 Wonderful Nurseries 一家劳务承包商的全职雇员，她是几位告诉《泰晤士报》的工人之一，他们参加了会议，在会上他们了解到 UFW 将帮助他们领取 600 美元。 她说有人给了她一张卡片让她签名，但她不知道签名就是对工会的投票。

“他们明确表示——我确实记得这一点——这是为在新冠疫情期间工作的农场工人提供的 600 美元援助，”43 岁的查韦斯在瓦斯科家外接受采访时说道。 “但他们从未说过，‘如果你签字，我们就会来你的工作。’”

工会领导人坚持自己的立场，声称该公司恐吓工人做出虚假陈述，并聘请了一位被誉为工会破坏者的劳工顾问，在接下来的几周内操纵工人的情绪。

UFW 通讯总监安东尼奥·德·洛拉-布鲁斯特 (Antonio De Loera-Brust) 称，有关工人被欺骗签署工会卡的指控“绝对是错误的”。 工会还提出了其他工人，他们表示他们理解自己所签署的内容，并相信 UFW 的代表将改善他们的工资和工作条件。

尽管如此，本应是大卫与歌利亚的故事却变得错综复杂、更加令人不安。 UFW 和 Wonderful 陷入了战斗，双方都动用了法律力量和公关能力，并将向 ALRB（负责监督农场劳工纠纷和工会选举的国家机构）陈述案件。

劳工专家表示，这一结果可能会对加州农场工人工会的未来产生巨大影响。 尽管 UFW 在民主党领导层中仍然具有影响力，但其实际影响力和影响力已较 20 世纪 60 年代和 70 年代充满活力的鼎盛时期直线下降。 在鼎盛时期，UFW 在数百个农场拥有约 80,000 名会员。 如今，这一数字已降至约 5,000 人，另外还有 2,000 人加入卡车司机协会或联合食品和商业工人国际工会。

如果发现 Wonderful 存在不公平的劳工行为，可能会受到经济处罚。 但如果工会被发现误导了工人，它的信誉就会受到打击，其新生的复兴可能会被阻止。

“无论如何，这都会对农场工人的组织能力产生影响，”说 加斯帕·里维拉-萨尔加多，加州大学洛杉矶分校劳工研究与教育中心项目主任。 “如果工会失败，组织就会受到挫折，那么他们需要很长时间才能找到立足点，为加州的农场工人而战。”

UFW-Wonderful小冲突在某种程度上是劳工领袖与加州强大农业利益集团之间长期冲突的结果，因为UFW简化工会进程的努力。

多年来，UFW 领导人一直认为，工作场所成立工会的进程对他们不利。 在新制度生效之前，农场工人在通常在公司场地举行的专门投票活动中通过无记名投票方式投票选出工会代表。 UFW 声称，这使得工人容易受到雇主的恐吓。

2022 年，第 2183 号议会法案试图允许农场工人通过邮寄选票或称为卡检查的系统来选择劳工代表，该系统允许工人通过在场外签署卡来授权工会，而不是在指定的投票站亲自投票地方。

UFW 组织了一次 335 英里的游行，向州长加文·纽森 (Gavin Newsom) 施加更大压力，要求他签署立法，为授权工会代表农业工作场所提供更多途径。

（赫克托·阿梅兹夸 / 萨克拉门托蜜蜂队）

州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)去年否决了一项类似的法案，理由是对邮寄投票完整性的担忧。 他的团队表示他也将否决 AB 2183。但拜登总统公开劝说纽瑟姆签署该法案，UFW 组织了从德拉诺到萨克拉门托的 335 英里游行以加大压力。

纽瑟姆签署了该法案，但条件是对其进行修改以限制某些方面。 2023年，该法律进行了修订，取消了邮寄选票的选项，并将可通过卡检查请愿的工作地点数量限制为75个。该法律于2023年1月1日生效，并将于2028年日落。

在新制度下，工会可以在不通知雇主的情况下寻求组织农业工作场所。 一旦工会代表收集到足够的授权卡以构成他们认为的多数支持，工会就会向州劳工委员会和雇主提交请愿书。 ALRB 必须决定是否有证据表明谈判单位的大多数员工支持组建工会。

但正如 Wonderful 案中所发生的那样，这一过程可以上诉。

从一开始，新制度就因缺乏工会和雇主在卡检查活动中的责任细节而受到影响。 ALRB 花了 10 个月的时间才发布了新法律的拟议法规，种植者表示，他们感觉自己一直在玩一场没有规则的游戏。

UFW 的第一份卡检查认证申请于 9 月在斯坦尼斯劳斯县落地，当时它试图代表 DMB Packing Corp.（也称为“DMB Packing Corp.”）的 250 名工人。 DiMare，赢得了 51% 的支持。 迪马雷提出了多项反对意见，其中包括指控工会通过“欺诈”和“胁迫”获得签名。 ALRB 认为这些指控缺乏证据。

55 岁的瓜达卢佩·卢纳 (Guadalupe Luna) 表示，纽曼番茄包装公司的工作条件很糟糕，没有健康福利，没有带薪休假，每收集一桶番茄只能得到 77 美分的报酬。 他说，大约一年前，卢纳 (Luna) 来到农场之前，他在 Firebaugh 的一个农场工作，那里 UFW 代表工人，他们获得福利和更高的工资。

尽管 UFW 在民主党领导层中仍具有影响力，但其实际影响力已较 20 世纪 60 年代和 70 年代的鼎盛时期大幅下滑。

（马克斯·惠特克/《泰晤士报》）

卢纳是工会谈判委员会的成员，他表示，他与同事参加的 UFW 会议的重点是加入工会的好处，不包括有关 600 美元联邦救济金的讨论。 “与我交谈过的同事，我们交谈过，但没有 [confusion]”。 他说。 “我们刚刚与他们交谈并解释了整个过程。”

DMB Packing 总裁 Jeff Dolan 表示，该公司正在对劳工委员会的决定提出上诉。 尽管如此，他表示，与 UFW 和工人的谈判是“亲切和积极的”。

在圣地亚哥以北 50 英里的福尔布鲁克，UFW 一月份代表 Olive Hill Greenhouses 的 70 多名员工提交了一份请愿书。 据 ALRB 称，没有人提出异议，双方正在谈判他们的第一份合同。

圣地亚哥·埃尔南德斯 (Santiago Hernandez) 是那些热衷于在福尔布鲁克托儿所组建工会的人之一。 他说，他告诉同事们与 UFW 组织者交谈，解释他们希望从工作中得到什么，并决定是否支持工会。

他说，第一次会议是关于成立工会的，他们收到了授权卡以供考虑。 他说，他参加的最后一次会议上，人们可以寄出卡片，也允许人们报名领取 600 美元的救济金。 他说，他没有从同事那里听到有关被欺骗的消息，并认为已经明确传达了两者之间没有联系。

“工会是来帮助农场工人的，而不是来欺负农场工人的，”埃尔南德斯说。

作为中央山谷最大的雇主之一，Wonderful Co. 以其农场工人的待遇而自豪，包括支付高于最低工资的工资，并向全职员工提供公司福利（例如免费使用其健康中心和健身房）。 Wonderful 还向克恩县的农场工人社区投资了数百万美元，建设公园和学校并改善基础设施。

雷斯尼克家族是 FIJI Water、Wonderful Pistachios 和 POM Wonderful 的所有者，他们是主要的政治捐助者，仅为纽瑟姆的竞选活动就捐赠了超过 22 万美元。

工人们在 精彩的苗圃沃斯科的庞大综合体主要种植葡萄酒和食用葡萄藤以及坚果树砧木。 在公司和工会关于卡检查事件的叙述中，工人们都被描绘成一场更大游戏中的棋子。 不同的叙述几乎没有提供中间立场的空间，例如，由于普遍缺乏对 UFW 角色的理解，会议中是否会出现一些混乱。

Wonderful Co. 是中央山谷最大的雇主之一，已在克恩县的农场工人社区投资了数百万美元。

（罗伯特·高蒂尔/洛杉矶时报）

人们似乎普遍认为，为 Wonderful 员工组织的会议纳入了对联邦救济金和工会运动的讨论。 美国农业部已授权多个组织分发一次性赠款，其中包括独立于工会的 UFW 基金会。

40 岁的罗莎·玛丽亚·席尔瓦·德罗德里格斯 (Rosa Maria Silva de Rodriguez) 在 Wonderful Nurseries 工作了五年，她说去年她在家里主持了几次会议。 她说她想要成立工会，因为她觉得工人们受到了虐待。 她说，5 加仑冷却器中提供的水没有及时补充和清洁。 她说，她遇到过一些不舒服的情况，其中男同事对女性做出暗示性评论，但她不知道有什么途径可以举报这种情况。

席尔瓦·德罗德里格斯表示，会议上很清楚，联邦救济金与签署工会卡无关。 席尔瓦·德罗德里格斯说，UFW 代表“总是谈论工人的权利、组建工会的意义、引入工会的意义以及工会会做什么”。

然而接受《泰晤士报》采访的其他员工也同样真诚地表达了自己被欺骗的感觉。

27 岁的玛丽亚·佩德罗 (Maria Pedro) 是 Wonderful Nurseries 一名劳工承包商的季节性工人，每小时收入 16.30 美元。 她喜欢温室里的工作在室内进行，因此即使下雨也很可靠。

“看，我刚到家，我已经干净了，”佩德罗在最近的一个下午说道，当时她穿着工作服、卡其色裤子和黑色长袖衬衫坐在桌旁。

位于沃斯科的 Wonderful Nurseries 庞大的综合设施中，工人们负责酿酒和食用葡萄藤和坚果树砧木。

（罗伯特·高蒂尔/洛杉矶时报）

她描述了去年在沃斯科一位同事家中参加的一次会议。 她说，UFW 的一名代表正在帮助佩德罗和其他人申请 600 美元的联邦补助金。 作为三个孩子的单亲母亲，这笔钱可以帮助她支付房租和购买尿布。

五年前从危地马拉移民的佩德罗说，她从未听说过这个工会。 但在会议期间，该代表解释说，该组织帮助农场工人维护自己的权利。 佩德罗签署了几份文件。 其中有一张印有工会鹰标志的白卡，上面用英语和西班牙语写着：“我授权美国农场工人联盟作为我的工会代表，与我的雇主集体谈判签订雇佣合同，以提高我的工资，工作条件和福利。”

佩德罗说，工会代表从未询问工人是否想加入工会，也没有解释这些卡片的重要性。

2 月 23 日，UFW 向 ALRB 提交了代表 Wonderful Nurseries 员工的请愿书。 一些工人，包括支持和反对成立工会的人，描述了几天后参加由外部顾问劳尔·卡尔沃（Raul Calvo）领导的会议的情况，劳尔·卡尔沃建立了一家为农场公司如何避免成立工会提供建议的公司。 工人们说，卡尔沃告诉他们工会加入奇妙苗圃的消息，一旦合同获得批准，他们工资的 3% 将用于缴纳工会会费。

佩德罗说，直到那时她才意识到，通过在卡片上签名，她已经投票支持UFW代表她。 “多亏了他，我们才明白发生了什么，因为工会从未真正解释过他们做了什么，”她说。

佩德罗说，如果请愿书上有她的名字，她希望将其删除，并向 Wonderful 寻求帮助。 她是签署声明的工人之一。

另一方面，席尔瓦·德罗德里格斯认为，卡尔沃是第一个暗示员工被欺骗的人。 她说，工人们开始向主管承认他们已经签署了工会卡，并面临着放弃支持的压力。 她说，她看到曾经支持工会努力的工人现在开始抗议。

“这让我很困扰，但同时，它给了我更多的力量，因为我正在为公平的事情而奋斗，为每个人公平的事情，”她说。

工会对 Wonderful Nurseries 提出指控，指控该公司要求员工参加“专属观众”会议，以敦促员工拒绝 UFW 的代表。 Wonderful Nurseries 坚称，它“为感兴趣的员工提供了有关流程及其权利的事实信息”。

卡尔沃向《泰晤士报》证实他正在为该公司工作，但拒绝回答有关他的角色的问题。

ALRB 承认在 3 月 1 日收到了工人的声明，并称这些指控“性质严重”。 三天后，劳工委员会的地区主任对工会的请愿书进行了认证，确定 UFW 已从 640 个谈判单位提交了 327 份有效授权卡，从而获得了多数支持。

上周，大约 100 名 Wonderful Nurseries 工人下班后，向北行驶 60 英里，来到劳工委员会位于维塞利亚的办公室，这场纠纷变得更加明确。 他们穿着工作时必须穿的橙色安全背心，并举着标语，上面写着：“我们不想要工会！ 听听我们的声音。 别无视我们。”

尽管该公司和接受《泰晤士报》采访的两名参与者坚称示威活动是工人主导的，但 UFW 已向董事会提出指控，指控 Wonderful Nurseries 强迫工人参加。

Wonderful Nurseries 的大约 100 名员工在维塞利亚的农业劳工关系委员会举行抗议，他们称 UFW 在其工会运动中使用了欺骗手段。

（克劳迪娅·查韦斯提供）

上周，事态再次升级 中央谷律师事务所 经常代表 UFW 代表席尔瓦·德罗德里格斯 (Silva de Rodriguez) 等七名工人向州民权部门提出指控，指控 Wonderful Nurseries 不提供性骚扰培训，导致“充满敌意的工作环境”。

精彩回击，驳回这些指控，称其为“虚假指控”。 公司总裁 Rob Yraceburu 在一份声明中表示，每位经理，包括通过第三方雇用的经理，都遵守所有强制性培训，并且公司在指控前一周向 UFW 提供了员工手册，其中包括骚扰政策被提起。

Yraceburu 表示：“UFW 为转移人们对其欺诈行为的注意力，在一场仅以 7 票投票决定的投票中散布了谎言，但超过 150 名农场工人表示他们被误导了，越来越难以跟上。” 。

Wonderful已对UFW认证提出上诉。 州劳工委员会预计将于本月召开会议，考虑该公司的反对意见。

本文是《泰晤士报》的一部分 股权报告倡议, 由以下机构资助 詹姆斯欧文基金会，探讨低收入工人面临的挑战以及为解决该问题所做的努力 加州的经济鸿沟。