自不到两个月前推出“要求远程/灵活工作的权利”以来，劳资关系委员会 (WRC) 已收到五起有关远程/灵活工作的投诉。
3 月 7 日，政府将这些权利付诸实施，并公布了由 WRC 起草的业务守则。
雇主和雇员在考虑远程工作申请时有义务遵守该准则。
如果雇主终止灵活工作安排，还必须遵守该准则。
如果雇主未能履行其义务，工人可以将争议提交给 WRC，并且 行为守则 将在法庭、劳工法庭或 WRC 的诉讼程序中被采纳为证据。
企业、贸易和就业部向 RTÉ News 发布的数据显示，截至 4 月 23 日，已有 5 人向 WRC 投诉远程或灵活工作方式。
该部门发言人表示：“这些投诉将由裁决官员处理，并与所有案件一样，将在 WRC 网站上公布。”
该行为守则由 WRC 与工会和雇主代表机构协商后制定。
它涵盖了如何提出请求，并概述了所涉及的时间范围和通知期限，以及记录保存要求。
该准则规定，收到远程工作请求的雇主必须考虑该请求，并考虑到企业的需求及其员工的需求。
该守则规定，“用人单位应当客观、公平、合理地考虑远程工作的请求”。
要求远程和灵活工作的权利是 2023 年 4 月颁布的《工作与生活平衡法》的一部分。
父母和照顾者灵活工作权利的开始标志着欧盟工作生活平衡指令转变的最后一步。
2023 年 11 月，欧盟委员会警告爱尔兰因未能完全转换该指令而面临罚款。
