劳资关系委员会决定，一名在 Pat The Baker 担任货车司机的女子声称遭到第三方店长“像动物一样对待”，因此被不公平地解雇。
帕特里夏·格罗克 (Patricia Groarke) 自 2022 年 11 月 14 日至 2023 年 11 月 15 日在 Pat The Baker 担任货车销售员，她表示，2023 年 11 月 15 日是她被不公平解雇的日期。
格罗克女士向 WRC 提交了 2023 年 11 月 11 日在 SuperValu 值班时发生的一起事件的详细信息，该事件导致她辞职。格罗克女士说，在那次事件之后，她的雇主给了她一个重新考虑自己职位的机会。
WRC 裁决官埃默·奥谢 (Emer O'Shea) 在裁决中表示，向原告提出的随后重新考虑的建议已被撤回，她被不公平地解雇。
在向 WRC 投诉时，格罗克女士表示，她于 2023 年 11 月 11 日到达一家商店，发现她自开始工作以来一直在使用的货架上摆放着另一家公司的农产品。当原告开始移动这些商品时，商店经理告诉她，这个货架“永远不属于你”。格罗克女士说，商店经理一边说着“一边用轻蔑的语气嘲笑她”。
格罗克女士说，她试图打电话给她的直线经理，要求她出席，但没有成功。直线经理随后打电话给她，说他已经与商店经理谈过了，商店经理声称格罗克女士扔了农产品，而且镜头拍到了。格罗克女士否认了这一点，并要求她的直线经理检查摄像机，并补充说商店经理对她不屑一顾，对她“没有尊严或尊重”。
格罗克女士称，她感觉自己“受到了像动物一样的对待”，商店经理还问她：“她是不是笨蛋？”
被告 Pat The Baker 称，没有管辖权受理该投诉，因为原告辞职时没有达到规定的一年服务年限。被告称，没有发生解雇，原告是自愿辞职的。
2023 年 11 月 11 日，格罗克女士的经理表示，他收到了格罗克女士发来的 WhatsApp 消息，称她将辞职。作为回应，经理表示他试图联系原告，但无济于事。
格罗克女士后来告诉她的经理：“不，我已经告诉过你了，我不会再被这样无礼地对待。我从来没有让你失望过，总是按要求做事，谢谢你们所做的一切。”
经理要求原告计算出她的通知期限。然而，格罗克女士说：“我已经辞职了，没有递交通知。”经理回答说：“那么，从今天起，你已经完成了工作？”格罗克女士回答说：“是的。”
2023 年 11 月 14 日，Groarke 女士写信给人力资源通才：“自从我们昨天通了电话后，我一直在思考很多事情，如果我考虑回去，加薪的可能性有多大，如果工资有所提高，我的决定可能会更容易。” 11 月 15 日，Groarke 女士要求她回到原来的职位。
同一天，人力资源通才回复称，她不知道索赔人已通过短信书面提出辞职，而且不幸的是，她的职位已经有人了。
在为格罗克女士寻找辩护时，奥谢女士表示：“我认为，一个合理的雇主会允许原告撤回辞呈，而他们拒绝这样做就相当于解雇。”
“被告在未进行任何调查、未遵守公平程序的情况下终止了雇佣关系。因此，我支持不公平解雇的投诉，”奥谢女士说。
奥谢女士随后建议支付 3,500 欧元，并补充说“在所有情况下，我发现解雇日期是 2023 年 11 月 15 日，因此索赔人拥有根据该法案获得诉讼资格所需的服务年限”
