从19岁的东京大学学生到大公司的创业者。 2024 年 22 位千禧一代获奖者公布 | Business Insider Japan

该奖项旨在表彰 Z 世代和千禧一代在解决社会问题方面的才能和举措。超越千禧一代”。自2019年起每年举办一次，今年已是第六届。

这次，经过顾问委员会（评委）和编辑部的讨论，我们选出了22位未来有望取得进一步进步的千禧一代和Z世代。

*关于概念和顾问委员会这里文章

点击此处查看 22 名获奖者。我们将在以后的文章中介绍其中一些。

“BEYOND MILLENNIALS 2024”22 名获奖者（按字母顺序排列）

井木健太：1987年出生于北海道旭川市。从学生时代起，他就一直致力于沸石这种无机多孔材料的研究。在担任东京大学工学研究生院化学系统工程系讲师期间，他与他人共同创立了 Planet Savers，这是一家旨在于 2023 年直接从大气中捕获二氧化碳（Direct Air Capture，DAC）的初创公司。博士（工程学）。

石田洋介：1997年出生于秋田县大馆市。高中辍学后，他加入了木村瓷砖工业。之后，进入青山学院大学经济系。 2017年在Kake.com实习后，他决定自己创业，并从青山学院大学经济系退学。 2018 年创立 LaTier。祖父生病后，他回到秋田县大馆市。 TOMUSHI 对甲虫充满热情，于 2019 年成立。负责甲虫研究。

石川格子 (石川纪子)：1983年出生于福岛县白河市。东洋英和大学毕业后，获得名古屋商科大学研究生院MBA学位。 27岁加入东洋电机所。 30岁时，他继承了父亲的事业，成为成立于1930年的东洋电机厂的第三代代表董事。除了我们的主要业务——电力建设之外，我们还专注于人力资源开发和涉及当地社区的项目。

葛西绫子（葛西绫子）：在涉外服务行业工作后，被分配到吉布提的日本海外协力志愿队。庆应义塾大学大学院经营学研究科毕业。他在卢旺达创办了一家咨询公司，为日本企业进军非洲提供支持，7年间共支持了120家企业，目前已是他在卢旺达生活的第9年了。我的第一个孩子5个月大时就在当地抚养，并怀孕生下了第二个孩子。她创立斯皮克是因为她认为发展中国家和发达国家的健康环境和妇女面临的严峻现实都存在问题。

Chisato Kunimoto：在 SAP 和 AI 初创公司从事业务开发工作后，她创立了一家专门从事 DX 和 AI 的代理公司。之后，他创立了 Cynthialy，以加速生成式人工智能的社会落地。开发 AI Performer（一项为企业提供的生成式 AI 人力资源开发服务）和 AI Transformation (AIX) 业务。建立了女性人工智能倡议（Women AI Initiative），这是一个由女性人工智能推广领导者组成的社区。生成式人工智能利用普及协会等成员致力于生成式人工智能的普及。

小日向绘里 (Eri Kohinata)：在横滨国立大学学习期间，她隶属于Sun Music，作为历史偶像活跃，同时还在2012年创立了Casteira。 2014年，他作为执行官加入SO-ZO创始成员行列。 2017年7月成立品品科罗里有限公司。我们以第二个母亲概念为基础的家庭支持服务“Tokyo Kaasan”为中心，以最大限度地提高老年人的福祉为使命，开发服务。

小森屋周大: 2004年出生。从在日本、美国和英国当地学校学习的经历中，他感受到了国内和国际面临挑战的方式的明显差异，并以将年轻人从既定的轨道中解放出来为主题是由其背后现有的社会结构决定的。在东京大学就读期间，他致力于“BAKUTAN”的商业化，这是一个具有创业精神的学生可以根据自己的活动主题与其他学生组队、与公司配对、相互互动的平台，并且还开展相关社区建设工作。

坂野彰：负责德岛县上胜町废弃物政策的非营利组织“零废弃物学院”前任会长。 2019年世界经济论坛年会（俗称达沃斯）联合主席。 自2020年以来，他一直与综合法人协会“日本零废弃”合作，在日本各地创建循环型社会的模型。 2021 年，共同创立了绿色创新者学院，这是一个人力资源开发项目，将带来社会脱碳变革。 从2023年起，他将成为ECOMMIT的首席可持续发展官。

佐藤大树: 东京大学大学院工学研究科航空航天工学科结业。 在麦肯锡公司从事管理咨询工作6年，主要服务对象为制造业。之后，他在一家工业无人机初创公司从事大公司的联合开发和联合业务建设工作。 2021年11月，他将被任命为TopoLogic首席执行官，致力于利用拓扑材料的创新电子/半导体器件的社会实现，这是量子力学的最新研究成果。

品川洋子（品川洋子）: 1990年出生。东京女子大学毕业。我从小就对文化性别差异抱有怀疑。上大学期间，她在一家工作与生活平衡咨询公司实习，这促使她考虑解决性别差距问题，例如长时间工作。 在两家公司从事企业销售工作后，于 2018 年加入 Mercari。 包容性与多元化团队成立了I&D理事会并推动了各项措施。 2022年，调入现任评估和薪酬体系规划团队，负责性别薪酬差距措施。

高仓阳太：毕业于东京大学工学部，并在同一研究生院的重本淳一实验室进行了利用机器学习的乐器练习支持研究。 伊诺卡成立于2019年4月。利用我们独特的“环境转移技术”在城市中心重建珊瑚礁生态系统，我们与大公司合作进行珊瑚礁生态系统的保护、教育和研究。 从2021年10月起，他将担任乐敦儿童未来基金会董事。

坪井绫：从奈良女子大学理学院物理系和京都大学研究生院地球与行星科学系（气象学）毕业后，于 2013 年加入松下。 曾在IT部门担任数据科学家。 2018年，他作为JICA海外合作志愿者在乌干达“田野”工作了一年。在接触乌干达农村的水问题后，他与当地居民一起设计了一个名为“SUNDA”的解决方案。从松下退休并创立了Sunda Technology Global。

中岛由美子：1986年出生于京都。在奥林巴斯和日本财团工作后，他于 2022 年独立成为慈善事业制作人。 他以“创造新文化”为座右铭，参与佐贺县、入间市、芝麻街、仁和寺等多个领域的非营利项目的制作、筹款和公关，并主持关于“东京郊游计划”。我们在全国范围内为疑难杂症、残疾人及其家人举办郊游活动。书《患有疑难杂症的孩子和他们的家人教会了我什么》

中村浩成：安德鲁的代表，世界上最温和的巧克力，专为顽固性皮肤病患者开发。他目前正在医学领域学习医生。他根据自己患心脏病的经验，研发出巧克力，可以让因病无法进食的人高效摄取营养。与北海道大学医学院的共同研究成果也发表在医学论文中。此外，我们还与各医疗机构和研究机构合作开发孕妇巧克力和使用木糖醇的巧克力。

西谷由纪（西谷由纪）：在国家农业和食品研究组织工作后，他创办了 Agrodesign Studio，以将农用化学品（硝化抑制剂）商业化，这是他在东京大学研究生院博士研究的主题。我们正在利用蛋白质三维结构分析技术开发低毒性风险的分子靶向农药（硝化抑制剂、除草剂、杀虫剂等）。我们还在开发 AgroBox®，这是一项利用蛋白质分析技术为制药公司提供药物发现支持服务。

哈穆达延: 出生于韩国，成长于日本。从刚毕业就以工程师的身份从事开发，同时亲自开发“姐姐”，为女工程师提供1对1的服务。 bgrass 于 2022 年 7 月创立，旨在消除 IT 行业的性别差距。 2023 年 7 月，我们发布了 Waveleap，这是一项针对女性 IT 工程师的高技能换工作服务，旨在成为技术领导者，以解决技术方面的性别差距。 被采纳为 2022 年女性领袖支持基金。

广濑智之: 1995年出生。出生于滋贺县。当他还是学生时，他立志成为一名新闻摄影师并开始了他的报道活动。 Tomoshi Bito 的创立是基于对当今信息超载世界中社交信息变得难以传达的现状的认识。我们正在开发RICE MEDIA，这是一种视频媒体，利用策划和流行语的力量，以易于理解和有趣的方式传达社会问题。 SNS粉丝数约为45万（截至2023年12月）。

福寿水树：2013年成立罗兰兹。 公司以创建“人人都能绽放、不受排斥的社会”为目标，聘请了大量员工，通过鲜花绿化礼品和空间装饰服务来应对残疾和疑难杂症。 With Diversity LLP（联盟）于2019年成立。我们正在推动残疾人就业新形式，多家企业合作为残疾人创造就业机会。 2023年，我们还将启动一项针对残疾人的农场商业和就业支持项目，旨在提供与花卉和绿化相关的工作。

牧浦土贺：怀着“彻底改变人们的生活”的愿景，我们为非洲最大的小规模农民提供资金并促进再生农业。他还担任 JAHQCC 的代表，JAHQCC 是一个促进高质量碳信用额创建和分配的联盟。他还致力于与盖茨基金会合作开发人工智能系统。他的优势在于他了解混乱的线下运营和技术的重要性。尽管他住在加纳，但他喜欢埃塞俄比亚食物。

水野由纪：从20岁起就在护理现场担任护理员，广泛参与包括管理工作在内的护理工作。在护理领域积累了10年的经验后，成立了Ichiro。通过非参保护理人员匹配平台Ichiro，我们旨在创造一个可持续的护理环境，解决护理领域的社会问题，例如由于工资低而导致护理人员短缺。

山木妙子：2008年，加入JGC，为日本各工厂和设施开展EPC业务和维护业务。作为工厂工程师，从事日本和海外的石油/天然气炼油厂的设计工作。 2021年，他成立了一家内部企业Organoid Farm，旨在将培养肉（清洁肉）推向社会，并担任其代表董事。

渡边爱子：Jonsan-she’s 代表董事。获得护士和助产士资格后，她在东京的一家大学医院工作，从事高风险分娩管理工作。生下第一个孩子后，她在产后四个月后又回到产科诊所。该公司成立于2021年10月，旨在解决助产士和儿童保育员共同感受到的社会问题。 我们目前正在建立一个“助产士共享平台”，重点关注“助产士如何工作”和“妇产医院和育儿一代面临的问题”。