劳资纠纷：威尔第：工会崛起

Erismann 壁纸工厂拥有约 180 名员工，位于莱茵河畔宁静小镇布赖萨赫的郊区。 劳资纠纷的背景不寻常。 但这正是去年发生的事情：员工们回顾了自11月以来长达十天的罢工。 他们正在争取更高的工资，上一次提高工资是在七年前——在新冠危机和俄罗斯袭击乌克兰之前，在可怕的通货膨胀和相关的实际工资损失之前。

该工厂是德国许多中小企业的典范。 她几年前离开了雇主协会 因此不再受集体协议的约束 – 就像超过一半的公司一样。 多年来，该工会的会员人数一直在减少。 在此次劳资纠纷发生之前，这一比例甚至低于近 17% 的全国平均水平。

工作委员安娜·乌西诺维奇（Anna Uscinowicz）在接受“nd”采访时表示，去年情况突然发生了变化。 工人们开始组织起来。 超过一半的员工参加了第一次公司会议。 威尔第会员申请数量猛增。 威尔第负责秘书 Hauke Oelschlägel 向《nd》报告称，在过去两年里，这一数字增加了四倍多。

nd.DieWoche – 我们的每周通讯

通过我们的每周通讯 晚报 查看本周最重要的主题并阅读它们 强调 我们周五的周六版。 在这里获取免费订阅。

这也是 更普遍发展的典范。 去年，服务业工会总共新增了 193,000 名会员，其中增加了许多同事，特别是在萨克森州、萨克森-安哈尔特州和图林根州等先前欠发达的联邦州。 工会中 28 岁以下的员工数量显着增加：约 5 万名，约占新会员的四分之一。 威尔第表示，他们的动机往往是集体谈判的开始或公司出现问题而员工需要支持。

然而，到 2023 年，约有 15 万名会员将离开工会。其中许多人是因为退休。 然而，当员工更换雇主或导致他们的问题得到解决时，也会发生离职。 威尔第认为，会员资格与效用的联系比以前更加紧密。 尽管如此，扣除出发次数后，每年的余额仍然多出四万。 自 2001 年成立以来，威尔第首次迎来了更多会员的新一年。

这意味着该工会拥有约 190 万会员，仍然是德国第二大工人代表，仅次于 IG Metall。 它得到了回报：根据其自己的信息，服务工会能够记录约 5.12 亿欧元的缴款收入。 与上一年相比，新条目带来了 2160 万欧元的增长。

发展可以解释一下 通过改变策略。 通过“未来会员招募项目”，员工可以尽早参与到工会的决策过程中并进行招募。 通过所谓的集体谈判大使，工会的目标是制定以冲突为导向的集体谈判政策。 这在去年的主要谈判中发挥了重要作用，最近在各州之间的集体谈判中发挥了重要作用。

然而，经济条件可能是决定性的。 在这里，紧张的劳动力市场，特别是技术工人的市场，对工会有利。 这使您在与公司的谈判中处于有利地位。 价格上涨也起到了支持作用：“通过密集的动员工作，我们成功地在高通胀的环境中激励了员工，”威尔第老板弗兰克·韦内克在解释这一积极成果时说道。

今年威尔第能否保住，就看能否保持势头了。 然而，重大的集体谈判纠纷要到2025年才会再次发生。而布赖萨赫的问题也依然悬而未决：到目前为止，该公司尚未对工会的要求做出回应，罢工也暂时暂停。 唯一可以肯定的是，威尔第的新成员需要持久的力量——而不仅仅是在莱茵河畔的壁纸工厂。

成为 nd.Genossenschaft 的成员！

自2022年1月1日起，《nd》将作为一份独立的左翼报纸出版，由工作人员和读者拥有。 作为合作社成员，支持媒体多样性和明显的左翼立场。 立即填写会员申请表。

更多信息： www.dasnd.de/genossenschaft