企业学习很无聊——但不一定如此

大多数企业的学习并没有解决这个问题。 近 60% 的员工表示他们对提升技能和培训感兴趣，但 57% 的员工还表示他们已经在工作之外接受培训。 作者是迪士尼前创新与创造力主管，他认为创造力是使技能提升变得有吸引力和有效的缺失部分。 根据他的经验，他分享了在培训中释放创造力的四种策略：1）鼓励“如果……怎么办？”，2）回答“不然怎么办？” 面对挑战，3）通过鼓励玩耍来给人们思考的时间，4）让训练成为一种游戏。