制裁后，劳工法庭针对高中教师的工资克扣发布了限制令

国家劳动法院今天（星期四）针对财政部和地方政府中心发布了一项禁令，禁止执行工资专员的命令，扣减高中教师的工资，因为他们采取的制裁措施包括不给成绩和不给工资去旅行。 然而，法院驳回了教师组织提出的阻止扣除自9月份起的临时协议后支付给教师的预付款的请求，这是薪资专员在双方谈判未能达成新的集体协议后做出的决定。因此，预支金额将在5月工资中减少，该问题的讨论将在主要程序中进行。

该组织提交的请愿书中声称，这是财政部工资专员的非法和任意指令，应予以废除。 经过昨天的激烈讨论，今天确定了副院长 伊兰·伊塔赫 和评委们 罗伊·波利亚克 和西格尔·达维多夫·莫托拉 薪金专员对教师发出的指示存在重大缺陷，并发布命令禁止其执行。

法院认定，工资专员显然没有遵循他自己关于工资扣除的指示，没有就扣除工资的比率咨询教师的雇主（在本案中是地方当局）。 “我们发现，关于支付适当工资的指令，显然不是Y并详细列出薪金专员发出的通知中的详细指示， 其目的是理解为部分罢工支付适当工资的规则，”法官们表示，“因此，该通知第15条规定，每个雇员（或一组雇员）的适当工资应由雇主与主管协调确定，而在我们的案例中，这一确定实际上是没有争议的。不是由雇主制定的，而是由主管制定的，并根据国家与教育部协商的要求制定。”

法院发现的另一个缺陷是，与主管的指示相反，教师们没有被告知工资被扣除的情况。 “此外，通知第 16.1 条中规定的提前告知雇员雇主打算向他们支付适当工资的义务，但没有对该条的所有部分表达立场，显然没有得到落实。”

法院澄清说，“上述所指控的缺陷问题将作为主要程序的一部分来决定，但正如所述，现阶段我们发现这些缺陷足够严重，足以证明发布临时限制令是合理的。”命令 关于 5 月份之前实施的制裁的减少，正如关于支付适当工资的指令所反映的那样”。

在此阶段，国家高等法院保留了减少向教师支付的第一笔预付款的做法，但以增加工资为代价，但在这件事上确定这并不成立，并且该组织在这方面的主张此事也将在主案中得到澄清。该组织反对执行 2023 年 9 月协议第 3 条规定的归还条款的主要论点是，国家在进行未来集体协议签署之前的谈判时没有真诚地行事，因此未能签字， 一般而言，直至特别商定的日期为止。 但现阶段摆在我们面前的只是各方相互矛盾的声明。

“我们没有证据表明，即使看似如此，在这种情况下，该组织的版本应该是首选，因此我们相信，没有理由发布临时限制令，必须重视相互之间的关系。”双方的期望以 2023 年 9 月协议的条款为基础，据了解，这并不成立铆钉，您认为该组织将作为主要案件的一部分得到充分澄清。

法院呼吁双方通过谈判解决冲突并签署集体协议。 ” 结束前，我们注意到双方应充分利用主要程序听证前的时间，本着善意、真诚地进行密集谈判，以减少双方在有关问题上的分歧。这些问题是该程序的主题，并以允许签署集体协议的方式，共同努力减少对学生群体的持续伤害”。

教师组织主席， 兰·埃雷兹：“在今天起的裁决中，国家法院坚定地表示，教师不是出气筒。我们将继续保护我们的教师免受任何损害其工资和地位的企图，并将继续为达成集体协议和阻止财政部将教师转变为合同工的意图，作为教育系统私有化的第一步。”

教师组织由律师代表 活跃的海鸥， 佐哈尔·吉普斯 和盖·米兹拉希