制裁后,劳工法庭针对高中教师的工资克扣发布了限制令

国家劳动法院今天(星期四)针对财政部和地方政府中心发布了一项禁令,禁止执行工资专员的命令,扣减高中教师的工资,因为他们采取的制裁措施包括不给成绩和不给工资去旅行。 然而,法院驳回了教师组织提出的阻止扣除自9月份起的临时协议后支付给教师的预付款的请求,这是薪资专员在双方谈判未能达成新的集体协议后做出的决定。因此,预支金额将在5月工资中减少,该问题的讨论将在主要程序中进行。

该组织提交的请愿书中声称,这是财政部工资专员的非法和任意指令,应予以废除。 经过昨天的激烈讨论,今天确定了副院长 伊兰·伊塔赫 和评委们 罗伊·波利亚克西格尔·达维多夫·莫托拉 薪金专员对教师发出的指示存在重大缺陷,并发布命令禁止其执行。

法院认定,工资专员显然没有遵循他自己关于工资扣除的指示,没有就扣除工资的比率咨询教师的雇主(在本案中是地方当局)。 “我们发现,关于支付适当工资的指令,显然不是Y并详细列出薪金专员发出的通知中的详细指示, 其目的是理解为部分罢工支付适当工资的规则,”法官们表示,“因此,该通知第15条规定,每个雇员(或一组雇员)的适当工资应由雇主与主管协调确定,而在我们的案例中,这一确定实际上是没有争议的。不是由雇主制定的,而是由主管制定的,并根据国家与教育部协商的要求制定。”

法院发现的另一个缺陷是,与主管的指示相反,教师们没有被告知工资被扣除的情况。 “此外,通知第 16.1 条中规定的提前告知雇员雇主打算向他们支付适当工资的义务,但没有对该条的所有部分表达立场,显然没有得到落实。”

法院澄清说,“上述所指控的缺陷问题将作为主要程序的一部分来决定,但正如所述,现阶段我们发现这些缺陷足够严重,足以证明发布临时限制令是合理的。”命令 关于 5 月份之前实施的制裁的减少,正如关于支付适当工资的指令所反映的那样”。

在此阶段,国家高等法院保留了减少向教师支付的第一笔预付款的做法,但以增加工资为代价,但在这件事上确定这并不成立,并且该组织在这方面的主张此事也将在主案中得到澄清。该组织反对执行 2023 年 9 月协议第 3 条规定的归还条款的主要论点是,国家在进行未来集体协议签署之前的谈判时没有真诚地行事,因此未能签字, 一般而言,直至特别商定的日期为止。 但现阶段摆在我们面前的只是各方相互矛盾的声明。

“我们没有证据表明,即使看似如此,在这种情况下,该组织的版本应该是首选,因此我们相信,没有理由发布临时限制令,必须重视相互之间的关系。”双方的期望以 2023 年 9 月协议的条款为基础,据了解,这并不成立铆钉,您认为该组织将作为主要案件的一部分得到充分澄清。

法院呼吁双方通过谈判解决冲突并签署集体协议。 ” 结束前,我们注意到双方应充分利用主要程序听证前的时间,本着善意、真诚地进行密集谈判,以减少双方在有关问题上的分歧。这些问题是该程序的主题,并以允许签署集体协议的方式,共同努力减少对学生群体的持续伤害”。

教师组织主席, 兰·埃雷兹:“在今天起的裁决中,国家法院坚定地表示,教师不是出气筒。我们将继续保护我们的教师免受任何损害其工资和地位的企图,并将继续为达成集体协议和阻止财政部将教师转变为合同工的意图,作为教育系统私有化的第一步。”

教师组织由律师代表 活跃的海鸥, 佐哈尔·吉普斯盖·米兹拉希

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2024-05-23 09:26:07

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