工作福利太过分?

2021 年,企业家罗宾·斯科特 (Robyn Scott) 面临关键时刻。她的第二个孩子即将出生,而她联合创办的英国公务员社交平台 Apolitical 正启动一轮关键融资。

“我意识到我无法公平地完成这项任务,我无法在睡眠不足、醉酒的情况下筹集这笔资金——实际上是醉驾,”斯科特表示,他也是这家初创公司的首席执行官。

这让公司萌生了一个想法:让员工雇佣保姆在夜间照顾婴儿或幼儿。这些保姆与传统的产科护士不同,她们只在夜间提供支持,而不是全职产后护理,而且通常是在婴儿至少几周大时才被雇佣。

Apolitical 提供四个月的带薪产假,可在孩子出生后的头两年内随时休。如果员工想在此期间工作,他们可以利用“夜间保姆”政策,而不仅仅是在孩子出生后的最初一段时间。

该公司是少数开始向新父母提供此类支持的初创企业之一。

夜班保姆在正常睡眠时间提供帮助。据美国儿童保育机构 Let Mommy Sleep 的首席执行官丹尼斯·伊科纳·斯特恩 (Denise Iacona Stern) 介绍,他们大约晚上 9 点至 10 点到达客户家,早上 6 点至 7 点离开。Let Mommy Sleep 是一家提供夜间婴儿护理服务的儿童保育机构。在这段时间里,他们会在现场完成喂奶、换尿布和安抚婴儿等任务,以便父母可以入睡。

斯科特表示,这样做的好处“显而易见”,尤其是对于那些依赖较少员工的小型企业来说。她说,长期不失去关键员工并“让他们恢复高效工作状态”的价值是“巨大的”——“远远高于成本”。

“如果我没有在身边抚养我们 [funding] “对于一家初创企业来说,生存岌岌可危,”她补充道。

但也存在一些严重的问题,尤其是人们担心这项福利会被视为鼓励员工在孩子出生后的头几个月重返办公室的一种手段,而不是支持她们休她们应得的假。风险在于,仅仅因为有这项福利,而且是在产假的同时提供,女性可能会感到重返工作岗位的压力,而产假往往是这种情况。

斯科特说:“如果没有一个普遍的支持性环境,没有认识到人们生活中因各种个人情况而承受的压力,无论是生孩子还是健康挑战,这看起来就会是一种纯粹的雇佣兵策略。”

在 Apolitical,只有斯科特和公司首席合作官 Pooja Warier Hamilton 享受过这项福利,而且两人都担任高级职务。他们认识到这项政策的优势。“感觉你能够发挥出自己的潜力,而不是处于第二档”,斯科特说。

但汉密尔顿警告不要因为提早回来工作而形成“超级英雄综合症”。

公司还需要考虑在员工享受福利后如何对待他们。哈佛商学院种族、性别与平等计划主任科琳·阿默曼 (Colleen Ammerman) 表示,“核心问题”往往是雇主如何看待享受此类福利的员工。他们可能会“被贴上表现不佳或缺乏敬业精神的标签”。

她补充道,如果享受福利的人开始感到自己被忽视或没有得到发展,他们可能会离开,这意味着保留率的提高只是短期的。

Pooja Warier Hamilton 承认这项政策的优势,但警告不要因为提早回来工作而形成“超级英雄综合症” © Charlie Bibby/FT

为了避免这种情况,公司需要营造一个支持员工及其照顾责任的环境。例如,Apolitical 试图通过提供无限假期等其他福利来促进更广泛的“信任和自主”文化。

汉密尔顿和斯科特还注重开放式沟通。“我认为沟通非常重要……要说,‘这是个人选择。这就是我做出这个选择的原因。’我们不希望任何人必须遵循这一点,”汉密尔顿指出。

Auctionomics 是一家专门设计和运行价值数十亿美元的拍卖会的小型企业,它也有一项夜间保姆政策:任何达到一定资历的团队成员在生孩子时都可以获得两周的夜间保姆服务。

Auctionomics 联合创始人兼首席执行官 Silvia Console Battilana 表示,在 Auctionomics 工作期间生过孩子的员工中,大多数(80%)都有资格享受这项福利。其中,50% 在孩子出生时(休假期间)享受了这项福利,另一半在孩子出生后也享受了这项福利。

风险投资公司 Sev​​en Seven Six 建立了一个项目, 2% 任何对公司的投资中,有一半用于创始人的福祉。其中一半用于个人发展,例如健身房会员资格、治疗或语言课程,另一半用于护理,例如用于儿童保育或探望生病亲戚的旅行。

Seven Seven Six 创始合伙人凯特琳·霍洛威 (Katelin Holloway) 解释说,经过一番分析后,该公司对该计划进行了调整,现在向创始人支付 4 万美元的固定费用,这笔费用将在四年内归属。她说,该计划可以帮助那些往往是“最不关注自己的人”的创业者。

专业人士也在私下支付保姆费用。总部位于伦敦的儿童保育机构 Koru Kids 的创始人兼首席执行官雷切尔·卡雷尔 (Rachel Carrell) 表示,夜间保姆在公司创始人、企业家和律师中很受欢迎,尤其是律师——这些人的工作“让他们很难离开并回来”。卡雷尔在生下第一个和第三个孩子后自己支付了夜间保姆的费用。

她说,她理解人们对这项福利被视为迫使女性重返工作岗位的担忧,但她认为为父母提供选择权很重要。“我认为我们不应该为了鼓励我们认为对女性最有利的选择而剥夺女性的选择权,这种居高临下的态度,”她说。“我不认为这是在赋予女性权力。”

首席执行官斯特恩说,“让妈妈睡觉”经常接到来自双职工家庭、有双胞胎或其他年幼孩子的家庭以及“没有家人支持”的家庭的咨询。

费用很高。伦敦 Eden Private Staff 公司的夜间保姆收费在 每晚 10 小时 180 英镑和 250 英镑例如。诺兰保姆收费 每 12 小时每晚 170 至 265 英镑及以上据其网站显示。斯特恩表示,在美国,费用在每小时 28 美元至 38 美元之间,具体取决于地理位置。

斯坦福大学医学院睡眠医学临床教授 Shannon Sullivan 表示,更广泛的社会变革可能是夜间保姆计划的吸引力之一。现在的年轻人更有可能住得离家人更远,而人们生孩子的时间也越来越晚,因此父母可能没有能力提供帮助。“这是一个空白,”她指出。

她补充说,聘请夜间保姆的家庭需要确保专业人员遵循婴儿的睡眠建议,并且他们的技术(例如摇晃婴儿)与父母自己的技术一致。

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#工作福利太过分
2024-05-27 04:00:36

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