2024 年 3 月 8 日
Dropbox 商业国际副总裁 Andrea Trapp 在第 113 个国际妇女节发表的客座文章。
近几十年来，女性职业生涯的进入和晋升机会有了巨大的改善。 技术特别是信息技术的巨大进步对此做出了重大贡献。 效率和时间方面的收益不应被低估。 我们目前正处于由人工智能发展驱动的下一次技术革命。 让我们利用这些新技术的优势来设计一个新的工作世界，让女性从一开始就处于最前沿。
参与技术创新之路坎坷
与历史同步，技术的发展和创新逐渐改善了世界各地人民的生活。 但实现平等分享成果的道路是漫长而艰巨的。 长期以来，妇女取得进步的机会有限，因为她们必须为社会、经济和技术参与而奋斗多年。 随着 20 世纪 70 年代个人电脑的发展、20 世纪 80 年代公众接入互联网以及电子邮件和手机的兴起，工作不再那么依赖身体存在和体力，女性能够在世界上获得更多空间工作的。 只与一代
在建筑、金融、房地产和工业等以前被称为男性专属领域的领域，近几十年来，女性已经为自己赢得了一席之地，并以此改变和丰富了所有领域的经济生活。 最高领导层女性多元化的好处已得到证明：根据 欧洲投资银行 根据欧洲投资银行 (EIB) 的研究，监事会或高层管理人员中有女性的公司在财务上更加成功。 混合管理级别的公司股本回报率较高，运营费用较低。 欧洲投资银行表示，转型和变革进程也更多地由女性发起和实施。 这就是女性领导的公司在气候保护、可持续发展和社会责任方面的表现 更成功，加大对绿色技术的投资，更加关注能源效率和回收利用。 优点是显而易见的：管理多元化对经济来说是一件好事。 那么我们如何才能创造合适的环境来促进这一成功呢？
灵活性是实现平等的重要资源
如果我们能够提高日常工作的效率，同时告别出勤主义，如果现代领导力是根据结果来评判的，而不再仅仅根据工作时长、完成的会议或电子邮件的数量，那么就会焕然一新道路将为我们敞开。 如果公司给予员工很大的灵活性，以最佳地协调和协调工作和生活的任务，未来的工作将会有所不同。 更大的共同决策肯定是一个优势，因为根据我们目前的结果，员工对其日程安排和工作环境的影响力越大，他们在注意力、工作质量和幸福感方面的结果就越好 经济学家影响报告。
第12页
