普华永道英国计划为今年夏天将晋升的少数毕业生扩大毕业生计划。 杰克·泰勒—盖蒂图片社
科技公司的大规模裁员暴露了企业在调整时所面临的严酷现实。 COVID-19 招聘热潮。 随着一些行业巨头的业务放缓和员工数量膨胀，咨询领域也面临着类似的考验。
“四大”咨询巨头中的每一个——安永, 毕马威会计师事务所, 普华永道 和 德勤 英国去年宣布裁员，影响了数百名员工，反映出公司为应对业务降温而采取的成本削减措施。
现在，为了应对持续的经济放缓，普华永道英国公司正计划扩大研究生项目，而不是像通常的情况那样提拔那些参与该项目的人，因为高级助理级别的工作还不够， 金融时报 周一报道。
据该媒体报道，上周，普华永道告诉近 100 名毕业生，他们不会在 7 月份晋升，而是将在研究生项目中继续保留六个月，直到明年 1 月。 原因？ 咨询服务需求疲软，人员紧张。
该计划是 设计的 对于职业生涯早期的专业人士来说，晋升通常伴随着头衔的变化和加薪。 普华永道的此举将影响 2022 年秋季加入该公司咨询部门的毕业生，特别是当年 10 月和 11 月入学的毕业生。 那些在 9 月份提前一个月加入的人，有资格在今年 7 月晋升。
普华永道的一位代表告诉 财富 通过电子邮件表示，该公司正在“平衡业务需求与我们支持和培训毕业生的愿望。 晋升的短暂延迟显然会让受影响的人感到失望，但让我们能够长期支持职业生涯。”
该发言人还补充说，普华永道“自 2022 年 9 月以来已招聘了 3,500 多名毕业生和毕业生——这一延迟适用于我们咨询业务中的 90 名毕业生。”
咨询烦恼
扩大研究生项目并推迟晋升的决定是庞大的咨询行业最新的紧缩举措，该行业已经衰退了几个月。 咨询业受到“伟大的辞职在 COVID-19 大流行高峰期间，情况发生了急剧变化，因为各公司现在争先恐后地应对成本上升和服务需求直线下降。
据统计，咨询等专业服务是 2023 年英国最大的应届毕业生招聘机构之一 市场研究公司 High Flyers。 现在，行业巨头已经 冻结工资 并根据损害咨询业的趋势而裁员，这导致员工保住了自己的工作——与几年前不同，当时许多人为了寻求更好的薪酬和工作条件而辞职。 这也导致咨询领域的职位空缺减少， 彭博社报道 在九月。
普华永道英国的合作伙伴是 支付906,000英镑 截至 6 月份的财年平均利润为 114 万美元，低于上年的 103 万英镑，而该集团本财年的利润为 13 亿英镑。 普华永道在其年度报告中指出，由于中东石油和能源项目的高需求，其咨询业务增长了 30%。
