对于刚出社会或是刚转换跑道进入绿色产业工作的人，前往永续顾问公司或低碳解决方案服务商工作是个不错的选择。这倒不是因为业界嘲笑顾问反正都不专业的笑话「顾问就是到处问别人」，而是实在是太缺人啦，可以为所有人的第一次提供许多工作机会。 （本篇为绿学院绿色人才领航地图系列报导之二）
为什么顾问工作这么热门？
为什么会这么缺人？你想想，一间公司可能有企业永续办公室、永续委员会甚至永续部，可能有人专任、兼任、或什至根本还没有专责人员，但品牌商、政府、投资人对企业ESG 越来越重视，公司要额外做很多工作，不太可能应付得来，这时就需要专业永续顾问或低碳解决方案服务商的协助，来帮助他们完成所需工作。设想，只要一间公司找一、两个服务商，这市场就需要有多大的顾问供给量！
三种顾问类型的工作内容
顾问要能协助企业制定和实施永续策略，推动企业在ESG 各个层面的行动，达到其永续发展的目标，翻成白话文的意思是要陪公子读书。
陪公子读书可是全天候的服务，凡是企业会碰到的问题都有机会变成顾问服务，我们从专业门槛由浅入深尝试分类如下：
顾问工作类型一：撰写各类报告书与企业承诺
最早期也是最基础的就是从撰写ESG 永续报告书开始，业界戏称为写作文大赛。当你合乎国内作文大赛、也就是金管会的要求之后，就会开始进入进阶的国际作文大赛，例如GRI、TCFD、TNFD、DJSI、CDP 等报告书或评比，以及SBTi、RE100 等环境承诺。此外，金管会更要求上市柜公司依照本地SASB 准则（永续会计准则）、TCFD 框架揭露ESG 资讯，到了2026 年时更是要导入ISSB 框架，分成一般性永续相关揭露要求及气候相关揭露要求两部分。很多人可能会觉得很受不了，做了一两年就想离职，但仔细想想写作文其实是个借假修真的过程，企业必须经过全面盘点，才能开始理解自己的能力圈在哪、自己可以设定什么样的ESG 目标。
顾问工作类型二：导入ISO 碳管理与遵约
写报告书只是第一步，想要真减碳，就得进到管理层面的ISO 导入。最常见的服务就是组织碳盘查，因为必须充分了解整间公司的排放量，才能执行减碳计画。做完碳盘查之后还有产品碳足迹、欧盟CBAM 遵约、碳权、碳费、碳中和，也是一连串漫长的过程，因此顾问服务必须与时俱进，帮助企业完成各类减量计画及验证，翻成白话文的意思是顾问费怎么赚都赚不完。
顾问工作类型三：节能减碳解决方案
碳盘查或碳足迹做完之后，就进到减碳大工程了，这里有各种服务商，例如卖碳盘查软体的公司会以顾问公司的形式承接案子，将软体做为附加产品提供给客户；节能设备或高能源效率设备供应商可能会采用ESCO（能源技术服务）模式，提供顾问服务并承接节能、节费或减碳专案，这类工作更是一连串漫长的过程，包含最开始的能耗或碳排放盘查、能源使用和排放热点分析、建立能源基线（baseline）、接下来进行设备投资汰换建议、估算回本年限等等，需要具备一定的产业经验和统包工程能力，如果你遇到公司宣称他们使用AI 能力节能，建议尽量不要去这种公司上班。
顾问需要哪些核心能力？
由于顾问工作类型多，所需的核心能力也因工作类型而异。根据《续幕》Podcast 主持人阿薛的分享，结合绿学院行内人多年的经验，整理出三个最重要的核心能力：
核心能力一：学习能力
顾问业并没有太大的科系限制，看重的都是实战经验。因为永续领域更新的速度很快，因此很多都是从做中学。学习新事物的能力，特别是「自主学习」的能力至关重要。为什么特别强调自主？对很多公司来说，他要的是你的即战力，他认为给你薪水就要得到你的服务，新的东西你要自己去学，不见得会给你额外的培训费（让你参加绿学院的产业小聚或培训课程）。虽然公司这种想法并不一定是正确的，但老板们并不会在意你的想法是否正确，所以如果你是那种觉得下了班就要做私事而不是公事，觉得公司应该负责你的学习成长、应该付钱让你去上证照班，建议你还是别去顾问业了吧。喔，不只顾问业，企业的永续部你也别去了吧。
只要愿意跨过这道认知门槛，你可以先建立对整个永续议题的基础认知，例如广泛了解碳中和、净零排放、新能源、循环经济，甚至人权、种族等众多议题，以及彼此间的关联性，这有助于取得老板及客户的信任，获得更快速的升迁。
对了，当顾问之后你的英文能力会显著提升。永续领域的资讯多以英文为主，要了解最新发展往往需要直接阅读英文内容。顾问业通常追求时效，与客户保持同步的资讯更新，因此与其等待他人翻译成中文，直接阅读英文资料较有效率。虽然英文能力没有严格的分数要求，但一些顾问公司可能会要求提供英文能力证明，或在面试时进行英语测验。基本上，能够快速地从英文文件中找到重点，或理解英语影片的内容就已足够。
核心能力二：逻辑分析能力
顾问是个脑力活，丝毫不比体力活容易。当面对问题时，能够有效地拆解问题是顾问很重要的能力，例如客户提出一个问题时，你需要了解客户真正关心的是什么，以及如何搜集必要的资料和获取资源，最后还需要清晰地向客户说明解决方案。同样地，当面对新议题时，能够迅速理解并将其转化为可以提供给客户的服务也很重要，这往往需要在规范内容的细节中进行推敲。这种逻辑分析的能力通常可以在商学院的学习中有效地培养，也可以透过参与课程、专案报告来积累。
核心能力三：专案管理能力
顾问或服务商手上都有一堆案子，一个客户只是你的其中之一，但对你的客户来说这个案子是他的唯一，因此专案管理能力是必要条件。要定时让客户了解专案进度，并用专业建立客户信任，这同时也考验相对应的沟通能力。在执行减碳专案时，具有理工科背景可能会有一些优势，因为他们对特定产业的制程较为熟悉，能够更有效地与这些产业的客户沟通，但这并非强制性要求。通常在执行过几次专案后，你就能知道自己适不适合当顾问了。
顾问生涯潜力评估
顾问的升迁路径各家不同，参考四大会计师事务所的路径，大概是顾问、资深顾问、经理、协理、副总、最后到达合伙人，升迁当然取决于绩效表现，以及你是否能长时间、常态性加班。估算未来两年顾问公司／低碳解决方案服务商提供超过2,000 个工作机会，薪水普遍从38,000 元起跳，工作两三年月薪上看50,000~60,000 元，有钱赚又可以赚实战经验，何乐不为！
看到这里你感到有点心动，可以上求职平台搜寻关键字永续、ESG、低碳、净零等找相关工作，职缺名称可能包含管理师、顾问、规划师、规画经理、专案经理、副理、经理、资深经理、协理、副总等，各种不同的职称让人眼花撩乱。
如果你是顾问公司，建议以后使用永续顾问或低碳解决方案服务商替自己分类，帮助更多想要求职的人快速找到你的公司，或是在工作内容描述里面多放本文中提到的关键字，确保你的职缺不会消失在茫茫的搜寻大海里。
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2024-04-16 08:48:43
