一名 TikTok 女性高管对该公司和字节跳动提起诉讼……她被解雇，因为高层管理人员认为她缺乏“服从和温顺” | Business Insider Japan

• TikTok 前董事总经理正在起诉该公司及其母公司字节跳动不当终止合同。
• 凯蒂·艾伦·普利斯 (Katie Ellen Pulis) 声称，她被解雇是因为她“没有表现出女性员工应有的服从和温顺”。
• 在诉讼中，普利斯声称他最终进入了字节跳动董事长的“杀戮名单”。

抖音一名前董事总经理正在起诉这款流行社交媒体应用程序背后的公司及其中国母公司，指控其不公平解雇。她说，她被解雇是因为公司内部有权势的人认为她缺乏女性员工所要求的服从和温顺。

凯蒂·艾伦·普里斯 (Katie Ellen Puris) 于 2024 年 2 月 8 日向纽约联邦法院提起诉讼，称她于 2019 年加入 TikTok 后，因工作获得晋升。字节跳动该委员会由董事长张一鸣监督。《淘汰名单》据说发表于

普利斯于 2019 年加入 TikTok 纽约办事处，担任董事总经理兼美国业务和营销主管，目前正在起诉 TikTok 和字节跳动歧视和报复。

《商业内幕》联系 TikTok 和字节跳动置评，但未收到回复。

起诉书称，此前曾在谷歌和Facebook工作过的普利斯在TikTok一开始就“非常成功”，在加入公司两个月内就成为全球业务营销团队的领导者，并获得了晋升。

“但布利斯女士是美国最高级别的女性高管之一，当她被叫去与张女士每两周开会时，她就开始受到歧视性待遇，并最终被不公平地解雇。”

诉状称：“张先生和其他公司高管认为，普利斯女士缺乏女性员工应有的服从和温顺。”

诉讼称，张主席“对女性应该是什么样子抱有刻板印象”，而普利斯对其团队成就的赞扬“不符合这种刻板印象的性别模式”。

诉讼称，随着普利斯年近 50 岁，她受到的“歧视性待遇”更加严重，公司高管“偏爱年轻、经验不足的员工，他们被认为更具创新性和灵活性。”他声称。

除了不当解雇之外，普利斯还指控在公司工作期间受到虐待。

普利斯在诉状中称，她在 2022 年 6 月法国戛纳国际创意节行业活动中遭到一家营销公司员工的性骚扰，但 TikTok 表示“没有采取适当行动”，“我疏忽了这样做”。 ‘

他还抱怨自己受到上级和人力资源部门的“歧视性待遇”，并表示该公司“未能按照中国总部的指示以正确的方式行事”。

明明上了字节跳动董事长的“淘汰名单”

包括张在内的字节跳动高管在 2020 年底和 2021 年初越来越多地控制了 TikTok 的日常运营，“乍一看”很明显，张“不喜欢”Priss 的演示方式。 ”诉讼称。

张似乎觉得普里斯“赞扬他的团队的成功和成就”是“不合适的”，因为“张认为女性应该永远谦虚和谦虚。”就是这个意思。