该应用程序公司的前客户表示，他们已要求 Shortcut 在营销中“不要积极使用 Vipps 品牌”。
反应：Vipps 的传播经理 Caroline Lunde。 照片：Ilja Hendel/Vipps
– Vipps 的公关经理 Caroline Lunde 向 E24 表示，这是一个关于公司缺乏文化的可怕故事，这种情况已经持续了太多年。
周六，E24 讲述了苏菲的事。 她在应用程序公司 Shortcut 工作了几年，并在 2019 年的一次工作聚会上遭受了经理的不必要的性关注。
她将接下来的四年描述为令人难以置信的挣扎，并在随后的调查期间多次请病假。
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Shortcut 帮助创建了一些挪威最常用的应用程序：Reiseappen Ruter、Rema 1000 的 Æ-app 和 Vipps。
– 客户和员工现在有很多问题。 Shortcut 首席执行官乔纳斯·雷因·托夫森 (Jonas Rein Tovsen) 向 E24 表示，我们理解这一点，并且会尽我们所能为他们提供疑惑的答案。
希望能达成和解
Vipps 告诉 E24，从 2018 年到 2023 年，他们的一些团队中不同程度地有来自 Shortcut 的开发人员。
– 我们不再与 Shortcut 合作，但本周末我们一直在联系，鉴于此，我们要求他们不要在营销中积极使用 Vipps 品牌。 公关经理卡罗琳·伦德 (Caroline Lunde) 表示，我们对此表示理解。
– 对我来说很重要的是，我们在 Shortcut 中与许多优秀的人一起工作，我们希望他们很好，但我们不想与这种类型的管理文化联系在一起。
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她强调，他们对 Shortcut 员工为他们所做的工作非常满意。
– 但对我们来说，我们的供应商实行符合我们价值观的管理绝对至关重要。 “我们希望 Shortcut 现在能够妥善处理 Sofie 和其他人现在公开分享的非文化问题，”她说。
– 苏菲提出这个故事是勇敢而重要的。
– 基本上，我们完全同意，董事总经理 Jonas Rein Tovsen 在 Shortcut 中谈到 Lunde 的声明时说道。
他告诉 E24，他们了解 Vipps 要求他们停止在未来的营销中使用它们，并且他们正在遵循他们的意愿。
– 公司的某些部分存在着一种不好的文化。 我们于 2021/2022 年意识到这一点，并从那时起一直致力于确保 Shortcut 拥有良好且安全的工作环境。
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雷马：要求解释
– Rema 1000 销售和营销总监 Pia Melbye 表示，当 Rema 1000 于 2022 年意识到此事时，我们立即开始与 Shortcut 对话，Shortcut 保证他们已采取行动并清理了问题。
2022年，E24在Shortcut中讨论了通知案例，这意味着两名经理必须离开。
Melbye 表示，2022 年会谈后，他们决定继续合作。
– 基于这些保证，我们决定继续合作。 “当这个问题再次出现时，我们要求新的解释，以确认之前的信息仍然正确，并且不存在任何差异，”她说。
– Rema 1000 对我们的供应商有明确的道德准则和严格的要求。 Shortcut 是一家大型应用程序提供商，与许多大公司合作。 我们从他们那里购买了与我们的福利计划相关的服务。
Shortcut 中的 Jonas Rein Tovsen 告诉 E24，他们一直在与 Rema 进行对话，并回答了他们提出的问题。
路线： – 不可接受
Ruter 今天还通过其数字开发子公司 TET 与 Shortcut 达成协议。
– “我们假设所有与我们签订合同的公司都遵守挪威工作生活中的法律和游戏规则”，该公司传播和公共关系总监 Elisabeth Skarsbø Moen 说道。
– 这个案子给人留下了非常深刻的印象。 她说，她所经历的一切是完全不可接受的。
Moen 表示，他们目前从 Shortcut 聘请了 9 名顾问，他们都从事应用程序开发工作。 她强调，这些工作做得很好，质量很高。
– 我们认为公司的顾问具有宝贵的高素质能力，他们的身份和所做的工作都值得尊重。
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站起来的代价
快捷方式抱歉
Shortcut 经理 Jonas Rein Tovsen 告诉 E24，他们“与 Ruter 有着相同的观点”。
– 所发现的情况是不可接受的，我们向所有相关人员道歉。 我们可以向您保证，我们已尽力解决 2021/2022 年发现的问题。 他说，我们自然会遵守挪威工作生活中的游戏规则和规则。
托夫森指出，该公司对管理人员进行了处理警报的培训，加强了员工的跟进，并努力加强文化和凝聚力。
– 我们感觉公司现在处于一个完全不同的境地，这一点在员工调查中也得到了证实。 与此同时，我们知道这是一项持续的工作，并将继续成为我们未来议程的重点。
托夫森表示，他们现在将与员工、工作环境委员会以及董事会中的员工代表进行对话，看看是否可以采取进一步措施。
– 我们再次收到提醒，提醒我们努力营造健康的文化和良好的管理是多么重要。 我们还收到了客户和员工的一些问题，我们会尽力回答这些问题。
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#不想与这种管理文化联系在一起 #E24
2024-04-29 17:57:51
