保持灵活性以获得成功。
哈佛商学院的一位专家透露了他认为可以让一个人在一生的职业成就中超越自我的特质。
不，这不是早上五点起床锻炼，或整理床铺，自信地穿上商店里最漂亮的西装，或成为一名精神病患者。
约瑟夫·富勒教授表示，这是在整个工作生活中适应和灵活的能力——至少有一位商业奇才称之为任何人都可以培养的“肌肉”。
“他们不会拘泥于在学生时代或开始第一份工作时设定的职业道路。” 他告诉 CNBC Make It。
“他们乐于接受意想不到的机遇并拥抱变化，而不是害怕变化。”
虽然规划职业目标和时间表有很多好处，但富勒警告说，这可能会让人目光短浅，错过更广阔的机会。
一个例子是，由于您认为晋升的速度不如应得的速度，因此您会冲动地寻找新工作。
个人偏好，例如放弃初创公司的更多资金而留在大型公司架构中，也可能成为一种障碍。
富勒说：“你忽略了你的动机或兴趣，而是让严格的期望指导你的职业生涯。”
“这种固执的心态不会让你走得太远。”
他补充说，一味坚持虔诚的职业道路而不评估新兴的选择，也是违背成功的秘诀的。
“这是一项很难找到的技能，”富勒说。
“人们害怕尝试新事物并失败。但如果不走出舒适区，你就无法成长。”
研究 支持富勒的理论。
LinkedIn 的一项研究显示，在疫情导致的人员短缺和人工智能兴起的背景下，企业现在比以往任何时候都更需要具有韧性和灵活性的员工。
LinkedIn 副总裁 Aneesh Raman 在报告中指出：“适应性是目前拥有代理权的最佳方式。”
“管理变革的核心是增强适应能力。”
