公司文化并不复杂。
文化自然而然地发生。 这是紧急行为。 没什么可做的，就是这样。
公司文化是50天移动平均线。 这是过去 50 天内您作为一家公司一直在集体做的事情。
你如何待人？ 您雇用（或解雇）了谁，为什么？ 当人们有压力时你会做什么？ 你如何帮助别人？ 你们如何互相批评？ 你如何分享？ 你如何帮助陷入困境的人？ 质量的门槛在哪里？ 您如何支持客户？ 您如何完成交易？ 是什么让你放得太久了？ 你庆祝了什么？ 你让什么溜走了？ 你对彼此和自己有多诚实。
仅此而已，还有无数其他的事情。 但这都是实际发生的事情，而不是您希望发生的事情的列表，或者宣称在某些理想环境中会发生的事情。 其中大部分是人际交往，在组织内部和外部表达。
为什么是50天？ 有足够的时间让模式出现，但又具有足够的可塑性，足以保持最新和诚实。 一天，甚至几周，都不足以代表一种文化。 由近期时间松散地联系在一起的一系列时刻不足以确定某个地方的真实情况。 我们都可以在一段时间内保持最好的行为，但时间越长，就越能说明事实。
文化是一个组织的非虚构故事。 它自己写。
-杰森
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#企业文化是最近50天
2023-09-12 16:44:02
