关于假期工资的困惑：为什么有些人拿得更多而另一些人拿得更少

薪资处理机构 ADP 的立法和法规领域专家 Dik van Leeuwerden 指出了重要的一点：税率。 “该税有税收抵免，这取决于您的个人情况，”他解释道。 “简单来说，你为假期工资缴纳的税比为正常工资缴纳的税更多。” 这可能会导致支付金额意外下降，特别是对于那些高于一定收入水平的人。

“并不是每个人的情况都变得更糟”

举例来说，某人的收入是平均收入的三倍，每月毛收入约为 10,185 欧元。 有了额外的假期工资，这可以显着增加年收入并导致退税。 Van Leeuwerden 用一个例子来说明这一点：“假设你每月平均收入为 3,000 欧元。那么系统认为你将赚取 36,000 欧元。有了额外的假期工资，你最终会变得更高并陷入困境，因为那时你突然赚了太多钱。”多了，一定要还给你。”

但并不是每个人的情况都更糟。 Van Leeuwerden 表示，收入低于平均水平的人今年可能会获得更多的假期工资。 “例如，如果你每月的收入为 1,750 欧元，你将额​​外获得 587 欧元的假期工资，”他说。 然而，同比净增长可能令一些人感到失望。

另一个有趣的点是不同工作时间的全职员工之间的差异。 “平均工资最低（36 小时）的全职工人获得的假期工资略少。但那些工作 38 和 40 小时的人获得的假期工资更多，因为他们的月工资更高，”Van Leeuwerden 解释道。

但为什么每年这仍然是一个令人困惑的话题呢？ “是的，这可能会更容易，但只是部分地，”Van Leeuwerden 同意。 “例如，当你考虑就业税收抵免和一般折扣的权利时，现在会考虑 Wajong 福利、AOW 和工作。这就是问题所在，这两项折扣与收入相关。” 他呼吁政府更加明确，使从毛额到净额的流程以及假期工资的计算更加透明。