加州大学医院的验光师上周发起了为期两天的罢工，加入了越来越多的医护人员运动，反对针对医护人员和公共卫生的不断升级的攻击。
大量加州人利用 UC 系统进行医疗护理。 根据最新的年度数据，加州大学医院收治了 170,319 名患者，同期急诊就诊人数为 370,284 人次，门诊就诊人数为 590 万人次。
加州大学验光师受到大学专业技术雇员（UPTE）工会的保护，该工会故意将罢工限制在两天。 加州大学系统报告称，罢工并未造成重大干扰，只有一小部分验光预约被推迟。
UPTE 不仅涵盖 UC 的验光师，还包括医师助理、校园社会工作者、听力学家等。 UPTE 所属的美国通讯工人协会 (CWA) 拥有超过 70 万名会员，但没有一个会员被动员起来为验光师辩护。
事实上，UPTE 已经与加州大学旧金山分校校园社会工作者以及加州大学圣地亚哥分校听力学家达成协议。 这些协议是在 UPTE 仍在就验光师进行谈判时达成的。 这两份合同包括在合同有效期内分别加薪 15% 和 17%，这一数额微乎其微，几乎无法抵消这些工人所经历的生活成本的大幅上涨。
与一般医护人员一样，验光师报告说，情况不断恶化，这对他们为患者提供充分护理的能力产生了极其不利的影响。 他们报告称，由于人员短缺和低于市场工资，患者数量增加。
然而，UPTE发起的罢工行动并不是为了捍卫工人的实际诉求，而是基于“不公平劳动行为”的指控。 工会指控加州大学违反了州劳动法，理由是加州大学未能及时提供进行谈判所需的必要信息。
下一份集体谈判协议的实际谈判要到今年夏天才会开始，最新的谈判是“有限一体化谈判进程”的一部分，双方希望就激励性薪酬（奖金）和在全校范围内另外雇用 80 名验光师。
加州大学谈判团队发布的一份声明部分写道，“尽管仍有悬而未决的问题，但我们相信现有的谈判流程和渠道为关键问题的公平和诚实谈判、有意义的对话以及双方达成互利协议提供了机制。 ”。
尽管工会官僚机构对其施加了限制，但验光师罢工是美国和国际上医疗工作者日益激烈的反击的一部分。 特别是正在持续发生的 COVID-19 大流行，表明统治阶级不仅愿意而且渴望牺牲医疗保健提供者和患者的福利来追求利润。
尽管美国各地医院长期人手不足且医护人员过度劳累，但医疗保健行业 下岗 根据就业安置公司 Challenger, Gray & Christmas 的数据，到 2023 年，就业人数将超过 58,560 人，比上一年增加 91%。
在该行业大幅裁员的同时，医护人员发起了大规模罢工以阻止流血事件。 去年的 43 起大型罢工中，有 16 起是医护人员罢工，总共涉及超过 112,000 名工人。
其中包括超过 75,000 名 Kaiser Permanente 员工的罢工，按参与人数计算，这是美国历史上规模最大的一次医疗保健罢工。 不到一年前，48,000 名加州大学 学术工作者 打击全州贫困线工资。
医护人员从这些罢工以及医护人员和其他工作人员中发生的众多其他罢工中汲取教训绝对至关重要。 在每一个转折点上，工会都在努力孤立和扼杀工人的主动性，以免工人的主动性逃脱他们的控制。
在学术工人罢工事件中，UAW不断屈服于UC的要求，这实际上是从一开始就计划好的。 生活成本调整被放弃，最初的年基本工资要求 54,000 美元降至 34,000 美元，这是加州的贫困线工资。
就凯撒而言，凯撒永久工会联盟举行了合同投票，直到投票开始前几天才拒绝提供协议细节。 该协议没有包含与人员配置相关的条款，并且工资增长未能跟上通货膨胀的步伐。
尽管联盟声称该协议是“历史性的”，但凯撒在协议达成的同时立即开始裁员。
加州医疗保健工会还承诺，由于该州通过了新的医疗保健工作者最低工资法，因此没有必要争取更高的工资。 纽瑟姆州长于 2023 年 10 月签署了参议院第 525 号法案，确保医疗机构的最低工资为每小时 25 美元，并将于 2024 年至 2033 年在各个机构实施。
现在，即使是这种贫困工资也可能不会实现，因为州长正在证明无限期推迟新措施的合理性，以应对低工资雇主实施的报复性裁员。
这一切都清楚地表明，医院工作人员不能指望通过与民主党有百万条线索的工会官场来实现他们的任何要求。 它积极参与劳资合作，通过压低工人工资和生活水平来抬高医院和保险巨头的利润。
医护人员推进斗争的唯一途径是组建独立的普通委员会，将斗争的领导权掌握在工人自己手中。
