外国人在印度尼西亚获得合法工作指南

TEMPO.CO，雅加达 – 只要符合某些条件，外国人就可以在印度尼西亚找到工作。 在申请工作之前，最好先了解一下工作的要求。

根据2002年第13号就业法，外籍工人是指来自其他国家并在印度尼西亚管辖范围内持有工作签证的个人。 外国人在印度尼西亚的就业程度取决于该职位所需的技能和就业期限。

外国人在印度尼西亚工作的要求

为了在印度尼西亚获得合法工作，外国工人必须符合人力部长 2021 年第 8 号条例第 4 条中概述的具体标准，该条例涉及执行关于使用外国工人的 2021 年第 34 号政府条例。

要求如下：

• 外国工人必须拥有与工作要求相关的教育资格。

• 外国工人必须拥有与相关职位相关的至少 5 年的能力证书或工作经验。

• 外国工人必须做出声明，通过教学和培训向印度尼西亚工人传授专业知识。

• 工作至少六个月的外籍工人必须拥有 NPWP 或纳税识别号。

• 工作满六个月以上的外籍工人应有参加国家社会保障或某些保险的证明。

在印度尼西亚获得工作许可证的程序

有效的工作许可证，或 外籍劳工安置计划 (RPTKA)，对于所有打算在印度尼西亚工作的外国人来说都是强制性的。 人力部将使用此文件向申请人授予有限居留签证（VITAS）。 移民当局随后会颁发有效期为六至十二个月的有限居留许可证（KITAS/ITAS）。

与此同时，寻求雇用外国人的雇主需要获得称为 IMTA 的许可证。 程序如下：

1. 外籍人士安置计划（RPTKA）

愿意雇用非公民的公司必须有一份由中央政府发布和批准的外籍人员安置计划（RPTKA）。

根据工作期限的不同，RPTKA 有多种分类：

• 临时 RPTKA 适用于最多工作六个月且不会续签的工人。 临时 RPTKA 可以颁发给从事短期项目（例如电影项目）的外国人。

• RPTKA 适用于工人，期限最短为六个月，最长为两年。 该许可证可以续签。

• 非 DKPTKA RPTKA 授予至少工作期限为两年且可以延长的工人。

• RPTKA KEK 适用于至少工作期限为五年且可以延长的工人。

对于担任董事或专员的外籍工人，KEK RPTKA 文件一次性签发，有效期至其任期结束。

2. 预IMTA

Pre IMTA 程序是必要的。 该程序取代了适用于工作签证的 TA-01 程序。 通过 IMTA，外国人将了解有关在印度尼西亚工作和居留期限的信息。

3.聘用外籍劳工补偿基金

雇主需要每月支付10美元的雇佣外籍工人补偿金（DKP-TKA），并采取预付款政策。

4. 雇用外籍劳工的许可

外国工人随后将收到 IMTA 文件并可以在印度尼西亚合法工作。

5. 有限居留签证（VITAS）

IMTA 签发后，外籍工人即可申请有限居留签证。 签证的有效期是根据工作职位的最长停留期限来计算的。

6. 临时居留许可（ITAS）

下一步是申请临时居留许可（ITAS）文件，该文件的有效期与VITAS相同。

7. 民事登记文件

除了上述文件和护照或签证外，外籍工人还需要的其他重要文件包括临时居留卡、家庭卡、结婚证（如果有）以及其他证明文件。

赫尔扎尼迪亚·毛利安蒂

编辑推荐：外国人获得印度尼西亚公民身份的完整指南

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