如果不检查此文件，许多员工将面临失去休假日的风险

只要两分钟，就可以避免犯下需要休息一下的错误。

这是一项不应该被忘记的权利。 法国员工拥有五周的带薪休假，在每年授权的休假时间方面名列前茅。 这是法国所有工人均可享有的法定最低工资。 在一些公司中，一些人受益于更多的工作天数。 但要注意积累……这个是有时间限制的！

事实上，文本中规定，休假日必须在一定期限内使用。 无论休假时间有多宽，员工有时会忘记享受他们应得的休假时间，从而自动失去这些宝贵的日子。 因此，最好保持警惕。 为此，您必须特别检查一个文件：其休假申请工具。

上面写着你的天数。 它们分为两类：“2023/2024 年带薪休假”和“2024/2025 年带薪休假”。 但对于某些人来说，还存在第三行：“带薪休假 2022/2023”。 这意味着所有休假天数累计在 1^是 2022年6月和2023年5月31日尚未使用。 然而，不要认为你可以让它们保持更长时间的温暖，以便能够通过将它们与其他休息日结合起来来取得重大突破。

在大多数公司中，它们必须在 2024 年 5 月 31 日之前安装。否则，这些天数将丢失且无法恢复。 本规则是现行有效的一般规定 实际上 在所有公司中。 因此，最好注意您的平衡，以免上当。 然而，有些人可能会选择不故意使用某些日子，以便将它们放入时间储蓄账户 (CET)（如果有）中。 然后，CET 可用于在最初无薪休假期间甚至在休假期间获得报酬。

此外，某些公司还存在其他较为罕见的规则。 首先，假期可以进一步推迟和推迟，而且未休假的日子也可以支付给员工工资。 这些特殊性仅适用于公司协议或集体协议的框架内，并且只涉及一小部分员工。