加州民权部门指控微软对休育儿假、伤残假或休假照顾家人的员工进行报复和歧视，微软将支付 1440 万美元的和解金。
民权部门经过多年的调查发现，微软加州分公司的员工在休此类受保护假时，在薪酬和晋升机会方面会处于不利地位。
7 月 1 日，该部门在圣克拉拉县提起诉讼，称休受保护假的员工将获得较低的奖金和不利的绩效评估。微软经理在发放年度奖金、股票奖励或绩效加薪时，并没有将休受保护假的时间视为员工积极工作的时间，尽管其他形式的休假并没有被忽略，但诉讼称。
该部门声称，妇女和残疾人受到的影响尤为严重。
据称，一些微软经理还对休假的员工发表负面评论，一些员工表示担心在申请或休受保护假后遭到报复。
诉状指出：“微软受到质疑的行为仍在继续，并将继续造成危害。”
微软发言人萨拉·纳西里 (Sarah Naciri) 表示，公司不同意这些指控。
纳西里在一封电子邮件声明中表示：“微软致力于营造一种环境，让员工有权在需要时休假，并提供必要的灵活性和支持，让他们在职业和个人方面都能蓬勃发展。”“虽然我们认为该机构的指控是不准确的，但我们将继续倾听、学习和支持我们的员工。”
虽然微软总部位于华盛顿州雷德蒙德，但它在加利福尼亚州设有办事处和员工，主要集中在湾区。
协议中的几乎所有资金都将用于有资格获得直接救济的现任和前任员工。如果员工在 2017 年或之后在加州为微软工作至少三个月，并根据州或联邦法律休了假，则符合资格。
作为和解协议的一部分，微软同意聘请独立顾问审查公司的人事政策并提出建议，以确保管理人员在确定年度奖励和晋升时不会考虑受保护休假的时间。
该公司还同意对管理人员和人力资源人员进行有关此类歧视的培训，并确保员工知道如果认为自己被不公平地剥夺年度奖金或其他奖励时如何提出投诉。
此外，独立顾问还将向民权部门提供年度报告，说明接收和处理歧视投诉的情况。
上个月，加州民权部门达成了一项 1500 万美元的和解协议，以解决 Snap 的性骚扰、歧视和报复指控。Snap 是一家总部位于圣莫尼卡的公司，也是流行社交媒体应用程序 Snapchat 的开发公司。
