“我希望我们解除公共服务中解雇的禁忌，”斯坦尼斯拉斯·盖里尼说

公共服务部长 斯坦尼斯拉斯·盖里尼 周二在巴黎启动了公务员制度改革项目的磋商，立即遭到工会的愤怒。 这项改革于 2023 年 9 月宣布，最初计划于 2 月提交给部长会议，但现在宣布于秋季提交。

该法案特别旨在强调 公务员绩效工资 促进公共服务从一个部门到另一个部门的转移（公共服务有三个部门：国家、社区、医院）。 “这是一个不公正的项目，将增加公职人员之间的分歧”公共服务团结工会（第六工会）在一份新闻稿中表示担忧。 对于 CFDT-FP（第三）， “我们同事的首要任务是保持他们通过工作谋生的能力，为自己和家人（……）。 只有满足代理商、用户和国家整体利益的优先问题，同时留出尽可能广泛的集体谈判空间，该法案才能被社会接受。她在新闻稿中继续说道。

公共服务部试图平息事态，回顾周二会议的目标，这次会议汇集了工会、医院雇主和社区， “就是将所有（咨询，编者注）的对象摆在桌面上，没有禁忌，没有掩饰”。 “我们预计观点、方法和词汇会存在差异，但工会说这项改革不能解决任何问题，这是错误的” 政府补充说，是由官员提出的。 在周二提交给工会和雇主的一份文件中，政府详细介绍了计划纳入改革的一系列措施：在调动时系统性地维持薪酬、更容易授予工作机会 “永久就业” 扩大对学徒的制裁范围 “专业不足”…

咨询还是谈判？

是的是的 官方的 东方 “他的级别的持有者”并非如此 “他的工作的主人”执行官坚持说。 “我希望我们解除公共服务中解雇的禁忌”斯坦尼斯拉斯·盖里尼 (Stanislas Guerini) 在 巴黎人指着一个 “回避这些话题的文化”。 公务员的历史类别（A、B和C，取决于资格水平）也受到关注，因为它们是由政府评判的 “越来越不同步” 结合公共部门工作的实际情况。

八个代表工会没有要求这项法案，周一在一份联合新闻稿中谴责了他们眼中的改革 “教条主义” 谁不会回答 “没有任何政府官员表达的担忧”。 法律颁布五年后 “转型” 对于他们继续谴责的公共服务，工会感到遗憾的是，下一次改革的准备工作是以简单协商的形式进行的，而不是给予他们更大发言权的谈判。

第二个公务员工会 FGF-FO 因此拒绝参加周二的会议，其秘书长克里斯蒂安·格罗利尔谴责 “一个不想谈判而是强加其项目的部门”。 Unsa-FP 认为 “对于公职人员来说，优先考虑的是他们的购买力和工作条件。 这不是一项法案，而是一项必要的预算承诺”。 磋商必须持续到夏季，然后在学年开始时提交法案。 根据向工会传达的临时时间表，计划在春季举行另外两次全体会议，将雇主和代理人代表聚集在一起，第一次会议将于 5 月 14 日举行，第二次会议将于 6 月 20 日举行。