我该对我这位友善但性别歧视的老板说些什么吗？

我有一个老板，他总是发表性别歧视的言论，但他也非常支持我，从未做出过不当行为。然而，这些言论让我很沮丧。我曾尝试和他交谈，但他就是不明白为什么他对性别等的偏见言论有问题。我反应过度了吗？其他人似乎都不介意。

即使没有其他人跟你说话或抱怨他们对老板评论的看法，也并不意味着他们不介意。大多数人都害怕遭到报复，尤其是当评论不是针对他们的时候。

但仅仅因为不当言论不是针对你的就置若罔闻，这既不是好同事，也不会对他人或公司有帮助。而且这会影响到你。

所以你有责任向你的老板说些什么。

如果您已经尝试过但行为没有改变，那么现在是时候以符合公司此类事件政策的方式升级您的担忧了。

我热爱我的工作，但多年来除了微薄的加薪外，我的工资一直没有涨。由于通货膨胀，我的工资比以往任何时候都少。我试过询问，但被告知这不在预算之内。我应该忍受这种情况多久？我应该离开吗？

您认为幸福或“爱”有多贵？如果我告诉您，换一份工作可以多赚 10%，但您不会像现在这样“爱”这份工作，您会接受吗？

显然，这是个人决定，但各地调查显示，大多数人对自己的老板或工作不满意，许多人认为工作幸福感比薪酬更重要。

首先，在跳入未知领域之前，先和老板谈谈如何才能在自己喜欢的工作岗位上获得加薪。大多数年度绩效加薪并不基于通货膨胀。

由于美国企业的平均加薪幅度约为4%，当通货膨胀率为1%时，员工的待遇还不错，但现在他们却很难跟上通货膨胀的高涨步伐。

所以我不确定你是否会在其他地方发现它的不同——而且你也可能不喜欢它。

Gregory Giangrande 拥有超过 25 年的首席人力资源主管经验。周三上午 9:35 收听 Greg Giangrande 的演讲 iHeartRadio 710 WOR 与 Len Berman 和 Michael Riedel 合作。 电子邮件：[email protected]。关注： GoToGreg.com Twitter 账号：@GregGiangrande