报告：雇主没有意识到健康保险“替代资助计划”的道德和安全影响

对人力资源专业人士的调查发现，大多数受访者对慈善项目的滥用以及要求员工获取外国药品的风险缺乏了解

华盛顿特区 / ACCESSWIRE / 2024 年 4 月 22 日 / 一项针对人力资源专业人士的新调查发现，为员工提供负担得起的健康保险的成本是雇主最关心的问题。 然而，这些专业人士可能没有意识到要求健康保险参与者参加“替代资助计划”（><）以获得药物的道德和安全影响。

HR.com 的人力资源研究所与 Aimed Alliance 和患者访问联盟 (AfPA) 合作，研究雇主如何看待和利用 ><，其总体目标是消除围绕这些计划的误解和不准确之处。 调查结果报告， 管理处方药成本 2023-24可供下载。

近十分之九的受访者 (88%) 表示，为员工提供负担得起的健康保险的成本是雇主最关心的问题。 为了降低健康保险费用，一些雇主健康计划已转向第三方 ><。 当与 >< 合作时，健康计划“划定”某些药物的承保范围，要求计划参与者通过 >< 获取这些药物。 法新社通过“替代来源”采购参与者的药物，例如慈善援助计划和外国药品供应商。

尽管与 >< 签订合同似乎是雇主管理药品成本的一种经济高效的方式，但通过替代来源采购药品存在道德和安全问题。 然而，雇主受访者可能需要对这些挑战进行更多的教育。

超过一半 (53%) 的受访者认为，让员工参加慈善药物援助计划是减少雇主处方药成本的有效方法。 慈善药物援助计划旨在使没有健康保险或保险范围很小的人受益。 当慈善计划的资源耗尽时，依赖这些计划的未投保或投保不足的个人没有其他方式获得药物。

同样，五分之四的受访者 (82%) 认为，从国外获取处方药是减少雇主药品支出的安全且合乎道德的方式。 美国食品和药物管理局 (FDA) 表示，“来自美国合法药品供应链之外的药品不具备与受 FDA 监管的药品相同的安全性、有效性和质量保证。” 出于这些原因，FDA 建议仅从美国合法来源获取药品

受访者对要求健康计划参与者通过 >< 获取药物的道德和安全影响缺乏了解，可能是由于缺乏知识。 近十分之九的受访者 (88%) 表示，他们的内部合规团队没有对使用 >< 表示担忧。 不到一半的受访者 (46%) 表示他们听说过 ><。 超过三分之二 (67%) 的受访者表示，他们没有使用过 ><，也不会考虑这样做。

患者获取联盟执行董事乔西·库珀 (Josie Cooper) 表示：“替代资金计划使用的增加令参保员工感到担忧，他们依靠保险来获取所需的药物。” “我们敦促雇主在实施 >< 之前考虑此类计划对员工健康和安全的影响。”

有关调查的更多要点以及在不使用 >< 的情况下管理雇主健康保险费用的建议，请参阅 完整报告。

关于瞄准联盟

Aimed Alliance 成立于 2013 年，总部位于华盛顿特区，是一家独立的非营利性健康政策组织，致力于保护和增强医疗保健消费者和提供者的权利。 有关 Aimed Alliance 及其举措的更多信息，请访问 Targetalliance.org 并在 X、Instagram 和 Facebook 上关注@aimedalliance。

关于患者访问联盟 (AfPA)

患者访问联盟是一个由具有政策意识的医疗保健提供者组成的全国网络，他们倡导以患者为中心的护理，并参与临床医生工作组、倡导倡议、利益相关者联盟和教育材料的制作。

关于 HR.com 和人力资源研究所

HR.com 的人力资源研究院帮助人力资源部门掌握人力资源的脉搏。 HR.com 致力于通过最大限度地发挥世界各地人力资源专业人员的潜力，打造充满灵感、见多识广的员工队伍。 超过 188 万人力资源专业人士依赖 HR.com 作为教育、职业发展和合规方面最重要、值得信赖的行业资源。

媒体联系方式：

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来源： 目标联盟

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