招聘紧张局势降至两年来最低

无论是在活动层面还是 创造就业机会 在私营部门，法国 2023 年第四季度结束时的水平与年初完全相同：停滞不前。 Dares 在其关于 2023 年的新报告中指出，总体而言，该国未能创造超过 114,000 个就业岗位 就业市场，本周三发布。 这个数字当然是可观的，但远低于 2022 年记录的 35 万个净创造量。造成这种势头丧失的主要原因是高通胀和增长缓慢。 而且，近年来几项积极政策的结束使得就业人数增加成为可能——从学徒制开始，占所产生职位的三分之一，现在应该趋于稳定。

施工进展艰难

对于所有经济参与者来说，这种放缓都是坏消息。 尽管如此，商界领袖仍可欣喜地看到 招聘紧张 在 2022 年达到峰值后，情况略有缓解。表示难以找到必要劳动力的老板比例在服务业超过 60%，在工业超过 65%，在建筑业甚至超过 80% 。 到 2024 年初，经过连续五个季度的下降，第二产业的比率已降至 53%，第三产业的比率已降至 44%。 只有建筑似乎无法摆脱这些紧张局势。

另请阅读“今天，候选人制定了法律”：猎头的人才挖掘策略

正在进行中， 空缺职位 也出现了明显的下滑。 在拥有 10 名以上员工的公司中，他们目前“仅”占职位的 2.1%，一年内下降了 0.4 个百分点。

然而，政府的这场斗争还远未取得胜利，政府继续指出企业招聘失败与维持高失业率之间的矛盾。 据 Dares 称，到 2023 年底，这种情况仍将涉及近 332,000 个职位，与新冠危机之前相比增加了 50% 以上。 足以促使高管想要加大对求职者的压力。 在他的总体政策讲话中， 新任总理加布里埃尔·阿塔尔假设想要 “进一步推进失业保险改革……加大力度鼓励群众重返工作岗位。” 有”