新的加班改革让数百万人在每周工作超过 40 小时时可以领取更多工资

2025 年 1 月 1 日，这一门槛将再次扩大到收入低于 58,656 美元的受薪工人。

代理劳工部长朱莉·苏 (Julie Su) 在周二的一份声明中表示，“该规定将恢复对工人的承诺，即如果你每周工作超过 40 小时，你应该在这段时间内获得更高的工资。”

该规定将提高许多低薪但受薪职业的工人的工资，包括酒店、医疗保健、金融、制造和零售业，使他们在每周工作超过 40 小时后有资格获得半工资。

大多数小时工已经有权获得加班费，但执行、行政和专业职位的非小时工——包括一些主管——可以豁免，除非他们的收入低于劳工部设定的门槛。

例如，收入超过 35,568 美元但低于 58,656 美元的受薪餐厅主管或办公室职员现在有资格获得加班费。 拟议的改革将增加该国数百万最弱势工人的钱包，其中包括妇女、有色人种和没有大学学位的工人。

经济政策研究所 分析 该规则的研究发现，由于该规则，将有 430 万名工人有资格获得加班费。 其中包括 240 万女性和 100 万有色人种。

劳工部表示，根据工资数据，加班资格的工资门槛将每三年更新一次。

商业协会和保守派立法者纷纷抗议这一规定，称这可能会提高物价，从而加剧通货膨胀，甚至导致失业。 全国零售联合会、全国餐馆协会和国际特许经营协会都是该规则的批评者。

全国零售联合会政府关系执行副总裁大卫·弗伦奇表示，这一规定可能会导致工人失去管理职位、在家工作的能力，并“导致雇主重新审查全国数百万工人的薪酬方案”。

国际特许经营协会政府关系和公共事务高级副总裁迈克尔·莱曼在一份声明中表示：“这项规定是拜登政府针对小企业最新出台的不必要且繁琐的规定。”

该规则会受到法律挑战吗？

预计商业和贸易组织将在法庭上对这一进展提出质疑，就像之前奥巴马政府将门槛提高一倍以上时所做的那样。 2016 年，商业团体和各州对该规定提起诉讼后，联邦法官发布了一项禁令，禁止该规定的实施。 特朗普政府后来放弃了这一规定，将门槛降至目前的每年 35,568 美元。