现在一切都会好起来吗？ 联邦政府最早将于 2023 年 7 月开始实施 决定对技术移民法进行创新。 初创公司也应该——或者更好：尤其是——从中受益。 接下来是第二部分：2024年2月底，德国技术移民法案第二阶段生效。 除此之外，还为外国人创造了基于实际专业经验的居留机会。 未来，来自第三国的人只要拥有至少两年的专业经验以及原籍国国家认可的专业或大学学位，就可以在德国工作。 内政部长南希·费瑟（Nancy Faeser）和劳工部长胡伯特斯·海尔（Hubertus Heil）（均为社民党）认为新规定是应对德国技能差距的重要组成部分。 真的吗？ 这是否也适用于初创企业和数字场景？ 毕竟国内人才也稀缺，而在国外往往能找到好人。
Jakob Friedrich Krüger，劳动法专家律师 在柏林的 Kliemt 律师事务所，他为我们仔细研究了 Nouvelle，并对它是否以及如何简化成长中的年轻公司招聘部门的工作做出了预测。
两大问题
但首先，简单地说：问题到底是什么？ 嗯，有两个。 有一件事情是每个人都知道并且在所有媒体上都流传的： 所谓的 技术工人短缺。 德国缺乏合格的工人，即具有大学学位或经过认可的职业培训的人。 人们首先想到的往往是医疗保健行业。 但问题之一也是初创企业的情况：根据联邦劳动和社会事务部编制的数据，2022年IT行业将短缺约96,000名技术工人。 这比 2021 年增加了 12%，而且趋势还在上升。 根据创业协会 2022 年春季的一项调查，技术工人的短缺是“创业公司开展业务活动的主要障碍”，85% 拥有超过 25 名员工的初创公司正在寻找人才，特别是在以下领域： IT、销售和营销。
