“无偿工作”如何阻碍了女性的职业和经济进步？

尽管“性别不平等”问题并不新鲜，但新冠病毒疫情比以往更显示出这种不平等对职业女性生活及其职业生活的影响。

除了工作中的职业生活外，妇女还必须从事其他工作，所有这些工作都被视为“无报酬”。 包括与照顾其他家庭成员相关的任务，例如照顾孩子、老人或做家务。

强迫她们做这些“无报酬”的工作有时会让女性很难在家庭以外的主要工作中“投入和发展自己的事业”。

尤其是在新冠肺炎疫情期间，性别失衡问题已经暴露无遗。

下面大家可以看看欧洲国家在这件事上的情况。

欧洲性别平等研究所（EIGE）关于2023年性别平等指标的研究也显示，男女在有酬和无酬工作中所占比例不平等是“性别不平等在整个社会蔓延的根本原因之一”。这在劳动力市场上是特殊的。

这份报告再次证实了经济合作与发展组织此前进行的一项研究，该研究表明，例如，英国女性平均每天花 4 小时从事无偿工作，而男性则花费 10 小时从事无偿工作。每天完成此类任务的时间略多于 2 小时。

换句话说，女性不仅从事“两份全职工作”（一份有薪，一份无薪），而且女性长时间的“无薪工作”影响了她们的职业生活，阻碍了她们的职业发展。 。 是。

《哈佛商业评论》的研究还显示，在男女混合的工作环境中，男性通常会更多地出现在办公室，而这种“在眼前”也导致他们显得更“高效” 。

另一方面，尽管女性是同一家公司的员工，从事与男性相同的活动，但她们必须花更多时间离开办公室，从事照顾他人等“无偿工作”，这问题导致他们离开工作场所的管理层。

麦肯锡咨询公司2023年收集的数据还显示，每100名从初级晋升到管理层的男性中，只有87名女性获得晋升，而当涉及到有色人种女性时，这个数字还更高。减少（73 名女性）。

“工资差距”的恶性循环

家庭中从事无偿护理工作也与“性别工资差距”有直接关系。

法国社会学家玛丽·索蒂埃在接受《世界报》杂志采访时表示，由于社会上女性的工资普遍较低，当家庭中讨论父母中的一方应该停止工作（或兼职）并照顾孩子时，嗯，是女人必须辞去工作，而不是家庭的父亲。

这样，由于女性平均花在工作上的时间比男性少，她们的职业晋升将更加困难，她们的收入将继续减少，再次加剧性别工资差距。

解决办法有哪些？

专家表示，“无偿工作”对女性职业生活的负面影响并非不可避免，并且有办法解决。

例如，通过公众宣传活动、培训计划和对父亲的经济激励，可以鼓励父亲休特别育儿假，从而创造“更公平的分配”无薪工作量。

欧洲性别平等研究所的研究显示，瑞典在欧洲国家“性别平等”排名中名列前茅，在100个国家中排名第82位。

在这个国家，父母还享有480天的“带薪休假”，父母双方都可以平等使用和照顾孩子。 在法国，父亲只有25天的假期来照顾孩子。

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2019年，欧洲议会批准了工作与生活平衡指令，旨在“鼓励男女更平等地分享育儿假，并解决女性在劳动力市场中代表性不足的问题”。

所有欧盟成员国将该指令纳入其国家法律的截止日期是 2022 年 8 月。

但仍有很长的路要走，欧盟委员会将继续在这方面做出努力。

欧盟委员会今年 4 月宣布，决定对一些欧盟成员国（包括比利时、爱尔兰、西班牙和法国）提起法律诉讼，因为它们未能将该指令完全纳入其国家法律。