爱沙尼亚创建了一个网站，将有助于缩小该国的性别工资差距

4 月，爱沙尼亚推出了一款新应用程序，允许雇主分析和缩小性别工资差距。

在应用程序“Palgapeegel”（“薪资镜子”）中，您可以查看组织中女性和男性的薪资是否存在差异以及差异有多大。

新应用程序旨在提高雇主对性别工资差距的认识，并在不增加雇主行政负担的情况下帮助缩小性别工资差距。

“Palgapeegel”基于注册数据，可在劳动监察局的自助服务环境中使用。 该应用程序包含特定组织中性别薪酬差距的概述，以及不同职位上按性别划分的员工分布情况。

所有拥有至少三名女性和三名男性员工的雇主都可以访问该组织的数据。 数据仅供雇主和授权雇员使用。 应雇主的要求，统计部门根据向国家当局提交的信息计算数据。

.该应用程序是与经济和交通部、统计司、劳动监察局以及健康和福利信息系统中心合作开发的。 TEIS工作生活信息系统的开发合作伙伴是“Trinidad Wismar”和“TripleDev”。 TEIS的发展得到了欧洲社会基金的支持。

爱沙尼亚统计部最新数据显示，去年爱沙尼亚女性平均毛小时工资比男性低13.1%，性别工资差距同比缩小4.6个百分点。

性别工资差距的计算方法为男性和女性工人平均每小时毛收入之间的差额除以男性工人平均每小时毛收入，并以百分比表示。 用于计算性别工资差距的平均总收入不包括不定期的奖金或津贴。