当移民部长玛丽亚·马尔默·斯坦纳加德收到政府关于将工资中位数设置为新工作许可证门槛的调查结果时，她表示高素质的外国工人不会受到影响。
她说：“这是我们收紧对低素质劳务移民的要求，同时放宽和完善高素质劳务移民规则的重要一步。” “瑞典应该成为对高素质工人有吸引力的国家。”
但根据 联合会的新分析上周发布的数据显示，如果政府将获得工作许可证的最低工资从生效后的每月 27,400 瑞典克朗提高到每月 34,200 瑞典克朗，那么毕业生实际上将构成被阻止来瑞典的大多数人去年十一月。
“政客们的论点站不住脚，”约翰逊告诉当地媒体。 “拥有这种工资的人中，超过 50% 是具有研究生背景的技术工人。这些人是政府表示他们真正希望在瑞典拥有的人。所以我们有点惊讶，他们竟然仍将实施这一更高的工资门槛。”
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研究发现，在收入介于中位工资（27,360 克朗）和中位工资（34,200 克朗）之间的 80% 的人中，有 30% 的人从事需要“扩展的大学水平能力”的工作，另外 21% 的人从事需要“扩展的大学水平能力”的工作。要求“大学或更高学历”的工作。
“他们是技术人员和工程师，其他许多人也是目前瑞典劳动力市场上很难找到的真正技术工人，”约翰逊说。
调查提出的建议已于二月份进行磋商，瑞典企业联合会计划在本周晚些时候提交答复。
约翰逊表示，进一步提高门槛可能会加剧瑞典企业已经面临的严重劳动力短缺问题。
“在我们的招聘调查中，我们发现所有计划招聘的人中有 30% 由于公司找不到合适的人而未能实现，”她说。 “许多公司只是不得不对企业说‘不’。他们无法扩张。所以，如果他们现在提高工资门槛，当然会对瑞典经济产生影响。我们知道，人数将会减少。从国外来瑞典工作。”
约翰逊表示，她对调查提出的豁免制度不太有信心，根据该制度，瑞典公共就业服务局将起草一份拟议的职位描述或豁免职业清单，然后移民局审查该清单，然后再将其发送给其他人。交由政府作出最终决定。
“谁将被豁免的决定在某种程度上是一种政治决定，根据我们的经验，公司最了解他们需要什么样的人才，”她说。 “所以我们不赞成这种解决方案。但是，当然，有总比没有好。”
她说，公司已经开始游说政治家，以确保他们需要在国际上采购的技能和专业将被列入豁免清单，她预计，如果新的更高工资要求生效，游说工作只会变得更加激烈。明年六月强制。
“如果有规定，并不是每个公司都能获得豁免。有时你需要说‘不’，这对公司来说很难接受，”她预测。 “然后他们会游说反对政府，所以事情会很混乱。当然，会很混乱。”
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尽管目前还没有统计数据显示去年 11 月将工作许可证最低工资提高到工资中位数的 80% 所带来的影响，但 Johansson 表示，她的成员已经报告称，他们的一些外国雇员没有续签工作许可证。
“我们听到的是，许多公司与第三国劳工签订的合同没有延长，工人已经离开，”她说。
她说，许多公司并没有像政府希望的那样在瑞典雇用替代者，而是缩小了运营规模。
“最终的解决方案是对企业说‘不’，许多公司正在这样做，”她说。 “例如，如果你以餐馆为例，你可能会注意到，许多餐馆都缩短了营业时间，他们改变了菜单，这样厨房里的人就更少了，一切变得更容易。商店、服务业的员工也更少。”
举个具体的例子，她说 羊毛动力一家总部位于厄斯特松德的公司生产保暖内衣，为瑞典武装部队供货，该公司一直在努力招募国际人才。
“他们有来自 20 多个不同国家的裁缝，如今在瑞典几乎不可能找到裁缝，”她说。 “他们目前确实很难控制局势，而且他们是瑞典国防的巨大供应商。”
她说，对国际招聘的新限制也迫使现有员工和公司所有者更加努力地工作。
“现在的员工需要比以前工作更长的时间，如果你是一家小企业，作为老板，你的工作时间将会比以前更长，”她说。
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她说，最好的解决方案是废除工资门槛并恢复瑞典以前的工作许可制度，该制度要求国际雇员获得与工会的集体谈判协议规定的工资和其他福利。
但她表示，政府依赖《蒂多协议》中规定的瑞典民主党的支持，这意味着这种情况不太可能发生。
“这是Tidö协议的结果，如果你拿走这个协议的一小部分，我想也许一切都会崩溃。所以我认为这很难。当我们与各方讨论这个问题时，他们都同意他们想要推进这一计划，但是瑞典民主党在达成协议时将其摆上了桌面。”
