研究显示，使用“拉基沙”或“贾马尔”等“黑人”名字的简历不太可能得到回电

2021年，加州大学伯克利分校和芝加哥大学的经济学家进行了一项研究 学习 研究发现，传统上听起来像黑人名字的求职者被召回参加面试的几率比白人求职者少 10%。

这项研究是根据芝加哥大学教授二十年前进行的研究发展而来的。 据该大学称，2003 年的调查结果显示，简历中名字听起来像白人的人被录用的可能性比名字听起来像黑人的简历高出 50%。

在 2024 年 报告过去的研究作者对三年前存在种族歧视的公司进行了跟踪调查。

作为研究的一部分，83,000 份虚假简历被发送给美国领先企业。 研究人员还指出，不同的名字都有相似的简历和资格。

伯克利经济学家帕特里克·克莱恩表示，最常见的白人名字被列为艾米丽或格雷格，最常见的黑人名字被列为贾马尔或拉基沙。

参与这项研究的作者克莱恩表示，“据我们所知，我们实际上获得了其中一项研究中最高的回复率。”

“我们认为这里发生的情况是，有些地方的招聘做法与其他地方不同。在某些地方，人力资源做法的内部监管并不严格，”克莱恩解释道。 “因此，无论那天谁可能在那家餐厅轮班，都可以筛选申请并决定下周要打电话给谁面试。在其他地方，在决定之前，你必须克服更多的障碍。叫人回来。”

在最极端的情况下，一些公司对白人简历的青睐程度平均比黑人同行多 24%。

汽车服务行业最有可能青睐名字听起来像白人的简历。

研究人员将 NAPA Auto Parts 的母公司 Genuine Parts Company 与以美国最大的汽车零售商之一而闻名的 AutoNation 列为回应率差异最大的企业。

Costco 也被认为是一家有种族偏好的公司。

Genuine Parts Company、AutoNation 和 Costco 尚未对此事发表评论。

克莱恩在接受国家公共广播电台采访时解释道：“将这些名字放在公共领域是为了摆脱你在这些公司看到的许多表演性的盟友关系，说‘哦，我们重视包容性和多样性’ ”。

“我们正试图在这里创造一种客观的事实，”他补充道。 “从心理学和行为经济学的这些见解来看，个人不可避免地会带有偏见，而且这些个人偏见不会自动转化为组织偏见。”

在英国，根据英国工作中的种族主义 报告 DEI 顾问 Pearn Kandola 发布的报告显示，74% 的员工表示工作场所存在种族主义问题。

该报告对 1,203 名英国员工进行了调查，还发现超过一半（52%）的员工在工作中目睹过种族歧视，但只有五分之一（22%）选择向管理层或人力资源部门报告这一事件。