研究表明，企业差旅有利于提高收入和留住人才

根据 TravelPerk 周四发布的一份报告，大多数首席执行官计划今年增加差旅预算，因为他们认为商务旅行不仅对增加收入有价值，而且对提高员工士气也有价值。

《商务旅行价值报告》涵盖 TravelPerk 客户群之外的 2,000 名公司决策者，其中 540 名是高管，还有 TravelPerk 客户群内的 4,600 名商务旅行者和 625 名旅行经理和管理人员。报告显示，62% 的首席执行官预计他们的旅行预算将同比增加。

调查显示，美国公司最为乐观，61% 的公司计划增加预算。然而，不到一半的欧洲公司表示有同样的打算，其中包括 39% 的德国公司、46% 的英国公司和 48% 的西班牙公司。

该报告的调查于4月10日至17日进行。

报告显示，47% 的公司表示，扩大新市场是增加预算的首要原因。其他主要原因包括增加会议和活动的出席人数（45%）和增加员工人数（39%）。

对于那些预计今年将削减预算的公司（约占调查中的三分之一）而言，旅行价格上涨是主要原因，35% 的受访者表示。其他主要原因包括公司成本削减措施（30%）和环境可持续性（27%）。

调查还显示，商务旅行在财务和人力方面的投资回报都受到重视。调查中的高管平均将公司 2023 年销售额增长的三分之一归功于面对面会议，95% 的领导者表示，如果没有面对面会议，他们的公司将失去客户——平均损失约 27% 的客户群。

此外，调查中 82% 的美国 CEO 和 65% 的欧洲 CEO 表示，商务旅行有助于留住员工，75% 的人力资源决策者表示，在职位描述中添加商务旅行机会可以吸引求职者。在旅行者中，63% 的人表示，出差使他们更有可能留在现任雇主那里，而在 Z 世代员工中，这一比例上升至 76%。

报告显示，2023 年增加差旅预算的公司的员工流失率为 8.6%，低于盖洛普 10% 的平均水平，比削减预算的公司低 3.5 个百分点。

TravelPerk 首席执行官兼联合创始人 Avi Meir 在一份声明中表示：“在当今激烈的竞争环境中，公司认识到商务旅行带来的巨大价值。”“从员工参与度的提高和面对面会议带来的收入，到开展只有亲临现场才能完成的工作，商务旅行不仅仅是一个成本中心——它是对增长、创新和公司文化的投资。”