2023 年 4 月，俄勒冈州 91 岁的杂货店店员贝蒂·格洛弗 (Betty Glover) 在 GoFundMe 的一项活动后终于能够退休了 筹集了 82,000 美元 为了她。 在工作了七年之后，格洛弗无法攒下足够的钱来退休并支付食品和药品等基本开支。
“我讨厌不工作的想法，”格洛弗告诉当地人 电视台。 但她想和她的两个孩子、四个孙子、六个曾孙和两个玄孙共度时光。
格洛弗并不是 GoFundMe 唯一退休的人。 那年早些时候，82 岁的沃尔玛收银员 布奇·马里恩 感谢 GoFundMe 活动，退休了。
这些慷慨的举动并不是让人感觉良好的故事，而是令人愉悦的故事。 它们揭示了美国严重崩溃的国家退休制度。 欢迎来到美式退休生活，退休就是工作。
大多数美国人没有足够的钱来退休。 44% 的家庭成员年龄在 55-64 岁之间 完全没有积蓄。 退休账户余额中位数约为 100,000 美元； 大多数中产阶级需要60万美元。 难怪美国大约有 3900 万 55 岁及以上的工人 75 岁及以上的工人 增长最快的年龄段 的劳动力。
虽然一些年长的工人赚了很多钱，过上了退休生活，享受着舒适的工作——参议员、企业高管、律师——但仍有数百万人陷入低薪、 体力要求高 以及他们几乎没有发言权或权力的危险工作。
年长工人正在缩小与年轻工人的收入差距，这并不是因为雇主突然比 20 世纪 80 年代更加重视年龄和经验，而是因为年长工人正在增加工作时间以满足财务需求， 皮尤研究中心强调。
当退休保障下降时，老年工人要求良好工资和条件的讨价还价地位也会下降。 雇主们知道，即使工资、工作时间和条件不太有利，更多的老年人也必须继续工作。 我的研究表明，62 岁及以上的工人中至少有三分之二正在工作，因为他们没有足够的钱退休。
55岁以上的工人是 不成比例地从事低薪和体力要求较高的工作：31% 的家庭保健和个人护理人员以及 34% 的清洁工年龄超过 55 岁，而老年工人占劳动力总数的 23%。
这种严峻的形势正在变得更糟。 美国经济中大多数增长最快的工作岗位，例如医疗保健和软件工程领域，不太可能让老年工人受益。 （软件行业有一个 平均年龄 38，而更广泛的劳动力中位年龄为 42 岁。）医疗保健领域的许多工作都是低薪、体力消耗大的工作，可能不适合大多数 60 多岁或 70 多岁的人。
矛盾的是，即使许多老年人 需要 为了继续工作以维持生计，大多数 62-70 岁的人由于多种原因而无法工作，并且在退休时收入或储蓄不足。 作为施瓦茨经济政策分析中心 报道 2019年：“2010年至2018年期间，收入分配下半部分的55岁及以上工人中有55.3%因裁员、工厂关闭、年龄歧视、健康状况不佳和家庭问题而被迫离开劳动力市场。 ”
然而，“工作时间更长”的口号仍然存在。 《经济学人》杂志上个月的一个标题是 大肆宣扬的：“为什么你永远不应该退休。” 当劳动力市场紧张时，这可能会给经济带来好处，但国家不应该依赖人们工作更长时间来弥补退休收入保障的不足。 这只会加剧财富、健康、福祉和退休时间方面的不平等。
对于文明社会来说，工作到倒下并不是一个文明计划。 我们迫切需要一个 灰色新政 这改善了老年工人的就业机会，同时也恢复和提高了养老金和退休保障。 联邦和州的激励措施应该促进报酬更高、适合年龄的工作。 改善职业培训和加强工会也会产生影响。
劳工部老年工人局可以帮助指导和支持此类努力。 加强养老金将有助于确保老年工人获得更好的工资和条件，并且他们的工作是自愿的，而不是被迫的。 我们需要有补贴的保证退休账户和预支养老金，以及扩大的社会保障体系。
有些人可能会担心不同方法的价格标签，但从人力和经济角度来看，现状是不可接受和不可持续的。 灰色新政将节省金钱并拯救生命。
特蕾莎·吉拉杜奇 (Teresa Ghilarducci) 是新社会研究学院的经济学教授，她是即将出版的《工作、退休、重复：新经济中退休的不确定性”。
