据《华盛顿邮报》获悉，谷歌解雇了 28 名员工，原因是他们在这家搜索巨头位于纽约和加利福尼亚州桑尼维尔的办公室进行了 10 个小时的静坐，以抗议该公司与以色列政府的业务关系。
谷歌全球安全副总裁克里斯·拉科(Chris Rackow)在全公司范围内的一份备忘录中表示，这些亲巴勒斯坦的员工周二冲进并占领了加利福尼亚州一位高管的办公室时戴着传统的阿拉伯头巾，经过内部调查后于周三晚间被解雇。 。
拉考在《华盛顿邮报》获得的备忘录中写道：“他们占领了办公空间，污损了我们的财产，并在身体上妨碍了其他谷歌员工的工作。” “他们的行为是不可接受的，极具破坏性，让同事感到受到威胁。”
在纽约，抗议者占领了位于曼哈顿切尔西区的谷歌办公室的 10 层，作为抗议活动的一部分，抗议活动还延伸到了该公司位于西雅图的办公室，庆祝“无技术种族灭绝行动日”。
拉科夫写道：“我们的工作场所不允许出现这样的行为，我们不会容忍这种行为。” “这显然违反了所有员工必须遵守的多项政策，包括我们的行为准则以及关于骚扰、歧视、报复、行为标准和工作场所问题的政策。”
拉科夫补充说，公司“非常严肃地对待这一问题，我们将继续应用我们的长期政策，对破坏性行为采取行动——包括终止合同。”
被解雇的员工隶属于一个名为“No Tech For Apartheid”的组织，该组织一直批评谷歌对以色列与哈马斯战争的反应。
该组织在其 X 账户上发布了多段抗议活动的视频和直播，其中包括员工收到最终警告并因非法侵入而被当地警方逮捕的确切时刻。
抗议者要求谷歌退出价值 12 亿美元的“Project Nimbus”合同，根据该合同，谷歌云和亚马逊网络服务为以色列政府和军方提供云计算和人工智能服务。
该公司的批评者担心该技术将被武器化以对付加沙的巴勒斯坦人。
在 No Tech For种族隔离发言人 Jane Chung 分享的一份声明中，受影响的员工对谷歌的解雇事件进行了猛烈抨击。
“今天晚上，谷歌不分青红皂白地解雇了 28 名员工，其中包括我们当中那些没有直接参与昨天历史性的两岸 10 小时静坐抗议活动的员工，”员工在声明中表示。
“这种公然的报复行为清楚地表明，谷歌更看重与进行种族灭绝的以色列政府和军方签订的 12 亿美元合同，而不是自己的员工——那些为高管和股东创造真正价值的员工。”
声明补充说：“桑达尔·皮查伊和托马斯·库里安是种族灭绝的奸商。”他们分别指的是谷歌首席执行官和云部门首席执行官。
“我们无法理解这些人如何能够在晚上睡觉，而他们的技术已经让 10 万巴勒斯坦人在以色列过去六个月的种族灭绝中丧生、失踪或受伤，而且这一数字还在增加。”
纽约警察局发言人表示，周二的抗议活动“共有大约 50 名参与者”，并证实“有四人因侵入谷歌大楼而被捕”。
桑尼维尔公共安全部表示，加州的抗议活动“约有 80 名参与者”。 一位发言人补充说，共有五名拒绝离开谷歌办公室的抗议者“因非法侵入而被捕，没有发生任何事件”，并被登记并释放。
目前尚不清楚所有九名被捕员工是否都在被解雇的员工之列。 谷歌早些时候已让这些员工休行政假，并切断了他们对内部系统的访问权限。
上个月，谷歌解雇了一名软件工程师，该工程师在纽约市的一次技术会议上公开抨击了该公司一位以色列高管。
当联系到谷歌发表评论时，谷歌发言人证实了解雇事件。
该发言人在一份声明中表示：“这些抗议活动是由一群基本上不在谷歌工作的组织和人员发起的长期运动的一部分。”
“少数员工抗议者进入并扰乱了我们的一些办公地点。 身体上妨碍其他员工的工作并阻止他们进入我们的设施显然违反了我们的政策，也是完全不可接受的行为。”
该发言人补充道：“到目前为止，我们已经完成了导致 28 名员工被解雇的个别调查，并将继续调查并根据需要采取行动。”
示威者冲进了谷歌云首席执行官托马斯·库里安（Thomas Kurian）位于桑尼维尔的个人办公室。
在直播背景中，库里安定制的镶框金州勇士队球衣在办公室墙上清晰可见，员工们在他的白板上写下了他们的要求清单。
该公司范围内的备忘录全文如下。
谷歌人，
昨天您可能已经在我们的一些办公室看到了抗议活动的报道。 不幸的是，一些员工将这一活动带入了我们位于纽约和桑尼维尔的大楼。 他们占领了办公空间，污损了我们的财产，并妨碍了其他谷歌员工的工作。 他们的行为是不可接受的，极具破坏性，让同事感到受到威胁。 我们对涉案员工进行了调查，并切断了他们对我们系统的访问权限。 那些拒绝离开的人被执法部门逮捕并从我们的办公室带走。
经过调查，今天我们终止了 28 名涉案员工的雇佣关系。 我们将继续调查并根据需要采取行动。
这样的行为在我们的工作场所没有立足之地，我们也不会容忍。 它显然违反了所有员工必须遵守的多项政策，包括我们的行为准则和骚扰、歧视、报复、行为标准和工作场所问题政策。
我们是一个营业场所，每位 Google 员工都应阅读我们的政策，并将其应用于他们在工作场所的行为和沟通方式。 我们绝大多数员工都在做正确的事。 如果您是少数认为我们会忽视违反我们政策的行为的人之一，请三思。 公司对此极为重视，我们将继续应用我们的长期政策，对破坏性行为采取行动——直至终止合同。
您应该期望从领导者那里听到更多有关工作场所行为和话语标准的信息。
克里斯
