去年 10 月，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙 (Jamie Dimon) 告诉彭博电视台：“你的孩子将活到 100 岁，他们可能每周工作三天半。” 员工将不得不拭目以待。”
此后，随着人工智能 (AI) 的不断发展，英国各地的商界领袖将注意力转向技术驱动的缩短工作周。
作为其一部分 2024 年技术对工作场所的影响 报道称，Tech.co 采访了 1000 多名企业领袖，了解他们是否愿意实施人工智能工具来实现每周四天的工作时间。
研究发现，超过 93% 的企业已经从人工智能中受益，并正在考虑为员工提供每周四天的工作制。
在已经广泛使用人工智能的企业中，超过三分之二（72%）表示，他们已经看到生产力水平的提高，并认识到此类技术如何对其业务运营产生积极影响。
虽然工作近半周并获得全职工资对大多数员工来说似乎是一个梦想，但人工智能的巨大变化可能会导致失业和合同终止。
人力资源教授那付告诉 BBC，近几个月来，她看到生成式人工智能工具如何取代了多个行业的一系列工作角色，包括法律服务、内容创作、营销和软件开发。
为企业提供创造和自动化的生成式人工智能工具包括ChatGPT、OpenAI和AlphaCode。
今年一月份， 国际货币基金组织（IMF） 还透露，人工智能的发展正在威胁全球近 40% 的工作岗位。
TechNET 是一个总部位于伦敦的技术首席执行官和高级管理人员网络，旨在促进创新经济的增长，该网络于 2020 年采用了人工智能技术，并成为伦敦首批提供灵活的四天工作周的初创企业之一。
TechNET 集团董事总经理 Shayne Simpson 在接受英国《国际商业时报》采访时表示，公司首先采用每周工作四天的做法是为了在 COVID-19 期间“为我们的团队提供尽可能多的灵活性”。
辛普森称缩短工作周是“我们团队和公司的双赢”，因为它解决了“周五招聘的挑战”。
员工对每周 4 天工作制的最初反应是什么？
Shayne Simpson：“团队对这一变化感到由衷的兴奋，特别是因为这是一个相当新的想法，并且没有被其他企业广泛接受。然而，它引发了一些问题，因为众所周知，每周工作 4 天可能看起来非常不同取决于公司。”
自从实施人工智能特性以来，工作效率是否有所提高？
Shayne Simpson：“由于简化的流程和自动化处理的手动任务，我们的团队更加积极主动，工作效率更高，并在本周早些时候实现了目标，目前每位顾问每周节省 21 个小时。”
“通过利用自动化，我们改变了日常和数据密集型职责，例如电子邮件和文本通信，使顾问能够在一天中的任何时间安排和处理任务。”
人们每周工作时间越少就越开心吗？
谢恩·辛普森（Shayne Simpson）：“每周工作四天的人们更快乐，因为他们的工作与生活平衡得到了改善。他们不再只在周六和周日与家人、朋友和家务做事，现在周五可以做任何他们喜欢的事情——休息、做家务、或其他活动。”
“然而，虽然每周工作 4 天很有吸引力，但一些团队成员选择在周五工作，但仍然可以利用每周工作 4 天所提供的更大灵活性。”
员工是否担心人工智能最终会取代他们的工作？
Shayne Simpson：“在我们的行业中，人工智能有局限性，所以答案是否定的。虽然我们利用人工智能来提高效率，但人工输入对于启动任务至关重要。”
“人们对人际互动有一种基本的渴望，尤其是在招聘等人际关系至关重要的领域。从流程中消除人为因素可能会导致企业和求职者绕过招聘人员。”
您是否知道其他也在使用人工智能并实施每周 4 天工作制的初创企业？
谢恩·辛普森：“不，很多企业尝试过每周工作四天，但都放弃了。”
您预计人工智能在不久的将来会承担更多任务和角色吗？
“我们正在与人工智能技术合作伙伴合作，创建个性化的技术解决方案，确保我们的技术生态系统与我们的业务无缝结合，并满足招聘人员的特定需求。”
“在我们的场景中，人工智能将在低价值和重复性任务中发挥更突出的作用。人工智能还将为我们提供更多数据来改进、了解趋势并做出决策。”
2024-04-01 23:02:41
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