雇主提出“老年人永久合同”选项，工会不服

周四，雇主们将创建一个 « CDI 老年人 » 鼓励雇用60岁以上的求职者，这在工会队伍中引起了明显的不愿意。 作为谈判的一部分，雇主和工会在 Medef 总部举行会议，这将显着提高老年人的就业率。 政府设定的目标是“到2030年”60-64岁人群的就业率达到65%（2022年为36.2%）。

谈判代表解释说，“我们建议为求职者制定一份高级永久合同”，让失业的老年员工更容易重返就业市场。 梅德夫 休伯特·蒙贡. 这份“雇佣激励合同”将从“60岁”开始（如果有部门协议，则可能更早），应该“可以通过累积这份具有差别失业救济金的永久合同，为员工提供支持直至退休”如果与之前的活动相比，它的报酬较低，”他解释道。

他强调，雇主的一个优势是“可以了解离职日期，因为一旦达到完全退休条件就可以退休，而不是像现在这样要到 70 岁才能退休。” 今天的情况是合法的。” 雇主可以决定在满额年龄后继续签订合同。 休伯特·蒙贡 (Hubert Mongon) 继续说道，雇主还在考虑审查高级长期工人的社会退休补偿计划，“取消 30% 的特定雇主缴款”。

为了避免可能出现的意外之财，同一家公司的解雇和重新雇用之间将有“六个月的等待期”。

工会不仅仅是值得怀疑的

在工会队伍中，这个高级 CDI 轨道 – 已经纳入 养老金改革 应参议员权利的要求，但被宪法委员会拒绝 “立法骑手” – 受到了热烈的欢迎。 “我们确信这不是本次谈判的问题，”Olivier Guivarch (CFDT) 表示。 这“对就业率没有影响”，“与我们要对抗刻板印象的说法是矛盾的”。

Jean-François Foucard (CFE-CGC) 补充道，这对于高级求职者来说是“一个沉重的信号”，而 Nathalie Bazire (CGT) 则公开反对“这份新合同（它）不适合我们”。 讨论还集中在兼职工作或渐进式提前退休上，CFDT 在这一点上指出了 Medef 方面的“开放”态度，计划“更早地开放系统”（从 60 岁到目前的 62 岁），但须遵守以下规定：财务影响评估。

第一个工会还请求将老年人的就业作为谈判的具体主题，指出与雇主的“分歧”，并准备将其添加到其他工会中。 社会合作伙伴必须继续讨论，特别是周五关于职业磨损的讨论。 他们将从三月初开始起草协议草案，目标是在同月底达成结论。