A正如四家公司的高管周三在 TIME100 峰会舞台上讨论的那样，在暴力冲突、金融状况恶化和日益极端的天气事件的全球背景下，主要机构的领导人需要适应并追求创造利润之外的意义。
Tory Burch 执行主席兼首席创意官、Tory Burch 基金会创始人、今年 TIME100 成员 Tory Burch 表示，当她考虑在过去 20 年里领导自己的公司时，她“不敢相信自己仍然屹立不倒”。
“正如我提到的，今天成为一名企业家是一种鞭策。 因为随着世界上发生的所有这些事情，随着所有宏观的发生，你必须非常敏捷——你必须有信念和愿景，并且不能偏离这一目标——但也能够顺应当前、 ”伯奇补充道。
Burch 与金融退休服务公司 TIAA 总裁兼首席执行官 Thasunda Brown Duckett 以及 Verizon（TIME100 峰会的支持合作伙伴）首席执行官 Hans Vestberg 一起，参加了由 TIME 首席执行官 Jessica Sibley 主持的关于目标明确的领导的对话。
正如西布利所说，每个人都谈到了“有目的”领导的重要性，“而不仅仅是为了利润而领导”。 鉴于当前世界安全和金融福祉面临的挑战，首先要为需要服务的员工和客户提供服务。
“世界上发生的武装冲突比二战以来还要多。 我们生活在一个我们应该更好地相互理解的社会，我们应该互相交谈，我们应该更好地学习，我们应该接受教育并理解差异。 我们不需要为此而战斗和发动战争，”卫翰思说。 作为一名通信主管，他强调需要在整个社会公平地传播连接和宽带。
卫翰思继续表示，领导者尤其肩负着“巨大的责任”，远远超出了让股东满意的范围。 “基本上每天都有数十万名员工进来为我工作。 我的责任是对他们产生积极的影响，让他们有工作，有成长，有能力养家糊口。”
Duckett 也入选了今年的 TIME100 榜单，她指出需要有效的领导才能完成公司的使命，并为退休准备创造平等的财务资源。
“现实情况是，40% 的美国人将在退休时耗尽金钱，”达克特说。 她补充了进一步的统计数据：女性退休时的储蓄减少了 30%。 百分之五十四的非裔美国人没有足够的钱退休。 64% 的西班牙裔人没有工作场所计划，41% 的 25 岁至 35 岁之间的人根本没有储蓄或利用他们的工作场所计划。 “所以我们必须做得更好，”她补充道。
“我们可以确保每个人都自动加入他们的工作场所计划，而不是像我父亲那样在公司工作了 40 多年，却没有为他的 401k 计划贡献 1 美元，因为他可能在仓库工作并扫描了箱子，而这些精美的材料并没有到达仓库里的那个人手中，”达克特补充道。 “这是一场战斗，也是我致力于的战斗。”
TIME100 峰会汇聚了全球 TIME100 社区的领导人，共同探讨解决方案并鼓励采取行动，建设更美好的世界。 今年的峰会有来自不同领域的演讲者，包括政治、商业、健康和科学、文化等。
2024 年 TIME100 峰会的演讲嘉宾包括演员艾略特·佩奇、奥运会奖牌得主伊布蒂哈吉·穆罕默德、WNBA 冠军阿贾·威尔逊、作家玛格丽特·阿特伍德、纽约证券交易所总裁林恩·马丁、喜剧演员亚历克斯·埃德尔曼、约书亚·本吉奥教授、第 68 任国务卿约翰·克里、演员简·方达， 还有很多。
目标明确的领导小组由 Verizon 主办。
