领导者在宣布裁员时常犯的 6 个错误

裁员会给组织及其员工带来创伤。 如果处理不当，一些人（和组织）永远无法完全康复。 领导者在沟通裁员时常犯六个错误：1）他们对业务状况不透明； 2）他们不清楚前进的道路； 3）他们的语气不正确； 4）他们不为剩余员工提供提问的机会； 5）他们不让中层管理人员加入； 6) 他们不表达对离职员工的感激之情。

大多数领导者认识到，对他们品格的真正考验是在困难时期，当时商业环境的变化需要改变战略，以创造和保持企业价值。 而且因为人们通常是 单一最大支出 在组织的资产负债表上，裁员往往成为头号讨论事项。