一名快餐店员工因手持刀与经理发生争吵而被当场解雇，目前已获得 500 欧元赔偿。
工作场所关系委员会 (WRC) 裁定，在针对科克 Burgerhut 连锁餐厅老板汤姆·哈灵顿 (Tom Harrington) 的案件中，这名员工马丁·墨菲 (Martin Murphy) 被不公平地解雇。
该店经理告诉 WRC，他于 2023 年 9 月 15 日抵达该店，目的是与墨菲先生谈谈工作中偷懒的问题。
该经理表示，几个月来他已经就同样的问题与申诉人进行了多次非正式对话。
他提供的证据表明，他将最近的谈话视为口头警告。
经理表示，他找到正在后面房间准备土豆的墨菲先生，称他没有履行所有职责，需要采取行动来解决问题。
他声称墨菲先生立即变得焦躁并开始大喊：“我在这里工作的时间比你长； 你不告诉我如何做我的工作。 从来没有人对我的工作方式提出过问题。”
经理表示，申诉人还表示，如果他因工作受到威胁，他会“把你拖上法庭”。
他指出，当时墨菲先生的工作尚未受到威胁，但他表示：“做好你的工作，因为我厌倦了收拾残局。”
你不敢这样对我说话。
经理回忆说，这名工人一只手拿着一把刀，用刀指着他的脸，喊道：“你敢这样对我说话。 你是谁，敢这么做？”
他回忆起墨菲先生将手指从他脸上推开，同时说道：“你在指谁？ 你是那个没有做好你的工作的人。 我每天都在做你的工作。 你不能以这种态度和我一起工作。 你需要离开。”
墨菲先生回答说，只有餐厅老板才能让他离开。
经理回答说：“我来这里是要告诉你做好你的工作，而不是要解雇你。 你才是那个大喊大叫的人。”
他提供证据表明，他认为解雇墨菲先生是公平的，因为他“一贯缺乏尊重，他没有能力履行其职责的所有职责，他对女性工作人员的行为，挥舞着刀对我大喊大叫，并咄咄逼人地指着他的脸”。手指在我脸上”。
经理说墨菲先生恳求他重新考虑他的决定，但他拒绝了。
“过去 15 年里，我一直在爱尔兰的几家快餐店担任店长，我从未遇到过如此不尊重自己的角色和同事的人，”他补充道。
该经理表示，这一事件是由于墨菲先生对新助理经理的任命以及他自己的工资和工作时间没有增加的不满而导致的紧张局势造成的。
他声称申诉人的攻击程度是“不可接受的”。
解雇
有证据表明，墨菲先生否认他曾用刀指着经理的方向。
他说，经理声称他在轮班期间没有做足够的工作，并让他离开工作场所。
墨菲先生表示，他相信自己与其他员工相处得很好，并且相信现在有三个人在做他的工作。
他还告诉 WRC，由于“个人/照顾者”原因，他没有寻找其他工作。
WRC 裁决官盖伊·坎宁安 (Gaye Cunningham) 裁定，在与经理发生争执后，墨菲先生已被解雇，恕不另行通知。
坎宁安女士表示，申诉人没有收到解雇他的书面理由，也没有遵循正式的纪律程序。
虽然关于争吵的性质存在一些证据冲突，而且墨菲先生给局势带来了“一定程度的攻击性”，但坎宁安女士表示，没有理由立即解雇。
她表示，经理对墨菲先生的工作表现和态度不满意，这是可以理解的。
然而，她表示，在这种情况下，申诉人应该受到纪律处分。
