高盛正在取消伦敦员工的奖金上限，为其恢复向表现最佳的交易员和交易撮合者支付数百万英镑的奖金铺平道路。
天空新闻独家透露，这家华尔街银行巨头周四通知其英国员工，已决定废除欧盟规则规定的现有薪酬比率，而英国政府最近也决定废除这一规定。
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高盛国际首席执行官理查德·格诺德在给员工的视频信息中表示，该公司已决定使其在英国的薪酬政策与其在世界其他地方的业务保持一致。高盛国际在美国以外的地区拥有业务。
格诺德在消息中表示：“我们是一家全球性公司，我们所做的一切都尽可能采用一致的全球方法。”该消息已转发给天空新闻。
“奖金上限规则是阻碍我们在薪酬方面保持一致的一个重要因素。”
他补充说，这一转变“意味着固定工资较低，但可自由支配的薪酬比例较高”，并补充说，“这也反映了监管机构的审慎目标”。
据内部人士透露，取消上限意味着数百名高盛英国员工现在将有资格获得高达基本工资 25 倍的浮动工资。
因此，Gnodde 先生告诉员工，为帮助这些员工应对上限而推出的津贴将从 7 月 1 日开始减少。
然而，与该行关系密切的人士坚称，修改后的方法并不一定意味着高级员工的工资会更高，但他们现在可以因出色的表现而获得适当的奖励，而且此举将使高盛能够更灵活地管理其固定成本基础。
去年十月英国监管机构废除薪酬上限后，高盛是首批表示有意寻求修订薪酬方案的主要投资银行之一。
根据该法案，公司不得向其重要风险承担者（或大多数高级员工）支付固定工资两倍以上的奖金。
一些银行在员工基本工资之外还采用固定工资津贴的机制，让他们更灵活地支付更高的奖金。
尽管高盛的举动可能会引起争议，但欧盟奖金上限多年来招致了金融界许多有影响力人物的批评，其中包括英格兰银行行长安德鲁·贝利，他在 2014 年表示这是“错误的政策” [and] 围绕它的辩论是错误的”。
在他不幸的财政大臣任期内，夸西·夸滕（Kwasi Kwarteng）提出取消欧盟奖金上限，称这将提高英国金融服务业的国际竞争力。
英国监管机构一致认为，取消这一上限将使企业能够在经济低迷或需要保存资本的情况下更快地降低工资，从而有助于金融稳定。
格诺德先生公开支持取消上限，并表示在 2020 年这样做将“使英国与除欧盟之外的所有其他主要金融中心处于同等地位”。
“消除这一比例肯定会让伦敦成为一个更具吸引力的地方，”他当时表示。
“如果我在纽约和伦敦之间调动一名高级人员，我就会提高我们运营的固定成本。如果这条规则不存在，我就不必考虑这个问题。”
尽管高盛是第一批向员工通报其对英国员工奖金立场的修改的公司之一，但许多同行，包括德意志银行和桑坦德银行等银行的老板也批评了这一上限。
在周五的年会上，汇丰银行预计将获得股东批准取消二比一的薪酬比例。
据了解，其他公司也正在根据上限的废除审查其在英国的薪酬做法。
许多行业高管认为，这一上限实际上鼓励了更大的风险承担，因为它让高级银行家面临的风险较小。
业内人士还指出，由于奖金上限并未对整体薪酬施加限制，因此对与长期绩效无关的工资和津贴造成了上涨压力，而且如果失败或以前的不当行为导致了工资和津贴的增加，则无法减少或追回。随后出现。
高盛发言人在回应天空新闻的询问时表示：“这种方法使我们能够更加灵活地管理整个周期的固定成本并按绩效付费。
“它使英国更接近其他全球金融中心的做法，以支持英国成为对人才具有吸引力的场所。”
高盛经常成为应对银行家薪酬相关公共政策变化的先锋。
2010年，当时的工党政府为应对公众对金融危机的强烈抗议，对银行奖金征收一次性税，之后该公司对英国员工设定了100万英镑的工资上限。
高盛决定取消二比一的比例之际，英国监管机构也在就高级银行家可变薪酬的延期期限长度进行磋商。
格诺德周四告诉员工，高盛将继续游说全球在延期期限上更加一致，这意味着将英国目前的延期期限从七年缩短。
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2024-05-02 09:18:00
