2022年，更多企业罢工愈演愈烈

罢工，一项全民运动？ 根据劳动部统计部门的最新数据，2022年无论如何，罢工都非常流行。 在健康危机期间社会冲突相对平息两年后，出现了这一趋势。 根据 Dares（动画、研究和统计研究局）本周三发布的研究报告， “到2022年，非农私营部门拥有10名或以上员工的企业中，有2.4%将经历一次或多次集体停工”。 一个比例其中 “明显增加” （与 2021 年相比增加了 0.8 个百分点），因此与以大流行为标志的 2020 年和 2021 年形成鲜明对比。 接近2019年的峰值（当时有2.5%的相关公司经历了罢工），这是十年来罢工最多的一年。

抗议活动强势回归，这反映在因罢工行动而导致的个人未工作天数 (JINT) 上。 2022年，比上一年增加71%，达到每1000名员工99天。 相比之下，2021 年每 1,000 名员工只有 58 天。尽管这一比例很高，但仍低于 2019 年的记录，同样多的员工有 161 个 JINT。 另一方面，2022 年与 2019 年一样，运输和仓储行业处于领先地位，每 1000 名员工的罢工天数为 414 天（2019 年为 1038 天）。 它们被教育、人类健康和私人社会行动所利用。

“大公司罢工更频繁”，添加 Dares 专家。 2022年，三分之二的一家员工超过500人的公司受到罢工影响，比2021年增加了8.2个百分点。不过，最小的公司也没有被排除在外。 员工人数少于50人的企业中，罢工比例较上年增加了一倍。 2022 年罢工的强度也有所增加。2022 年的罢工时间更长、参与程度更高，更具毒性， “尤其是在工业领域”指定敢于。

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大多数要求：报酬

需求的关键词？ 在 79% 的案例中，薪酬被列为第一大原因。 “在高通胀的背景下，索赔额较 2021 年有所上升（+6 个百分点）”，注意该研究的作者。 理由很充分：2022 年通胀率为 5.2%，而上一年为 1.6%。 随着乌克兰战争的爆发，能源价格飙升。 “继 2021 年底上涨之后，2022 年企业支付的能源价格将飙升。自 2010 年以来，电价平均每年上涨 3% 左右，2018 年上涨了 38%。 2019 年至 2022 年间的业务”, 因此将矛头指向INSEE专家。 同年家庭天然气也增加了40%。

这导致了大规模的罢工，至今仍然存在于人们的脑海中。 夏末，炼油厂和油库几乎全部动员起来要求增加工资，导致该国的加油站枯竭。 在没有达成协议的情况下，政府被迫下令从被封锁的地点征用工作人员。 强大的FNME-CGT（CGT全国矿业和能源联合会）也因呼吁EDF核电站工作人员以及Enedis和GRDF代理人罢工而声名大噪。

在运输方面，RATP 罢工导致巴黎网络瘫痪近一个月。 随后在圣诞节期间，SNCF 进行了一次重大动员，调换员和管制员在学校假期期间动员起来，以提高工资和工作条件。 这次大规模的罢工导致数以万计的游客无法与家人一起庆祝节日。 SNCF 管理层随后提出 在边缘 一项拯救除夕夜的协议