3-0 战胜 Brilos，董事会的薪酬游戏已经永远改变 | 尼尔斯·普拉特利

我们的业绩如此糟糕，以至于我们必须向高管支付更高的工资。 如果公司关于增加顶级奖励的宣传让你觉得缺乏说服力，可笑，你会感到惊讶。

富时 100 指数医疗器械集团施乐辉 (Smith & Nephew) 的股价在 2019 年曾触及 20 英镑，但目前为 10 英镑，周三约有 57% 的投票赞成新的薪酬计划。 叛乱规模很大，但最终公司获胜。 首席执行官迪帕克·纳斯 (Deepak Nath) 现在可以争取 1180 万美元，而不是追逐每年 950 万美元（760 万英镑）的潜在收入（他上次实际上拿到了 470 万美元）。

至少薪酬委员会主席安吉·里斯利（Angie Risley）并没有试图掩盖这家人造髋关节制造商股价的严重疲软。 “我们理解，一些投资者理想地希望在 LTI 增加之前看到财务业绩达到预期 [long-term incentives]，”她在年度报告中写道。 是的，“理想情况下”，马先于车。

董事会的论点是，现在必须进行变革，以“激励长期稳定”，这是指内斯是五年内的第四任首席执行官，每次变动都会导致里斯利所说的“下游高级领导层流失的增加” ”。 所以，如果你不想造成更多混乱，就付钱吧。

在其他情况下，有人怀疑，即使是胆怯的伦敦金融城基金经理也会否决这一提议。 但最关键的因素是该计划披上了星条旗。 正如董事长鲁珀特·索姆斯 (Rupert Soames) 所说，施乐辉是“只在英国上市的公司”——Brilo，因为该公司不到 4% 的收入来自英国，一半以上来自美国。 由于包括内斯在内的大多数高管都在美国工作，美国是巨额奖金的发源地，索姆斯可能会辩称，人才库才是最重要的。

必须承认，这是一个不能简单忽视的问题。 从抽象角度来看，这些薪酬数字是荒谬的，但不可否认的是，近年来英国和美国董事会薪酬标准之间的差距已经扩大。 施乐辉还指出，其一位轮换的首席执行官确实因薪酬问题而辞职。 请注意，财务总监将继续统计沃特福德的数据，并将继续采用更传统的英国方案。

这些都不能让这笔钱更容易被接受。 但我们现在已经进行了三场引人注目的投票，在人们对伦敦叛逃的恐慌背景下，Footsie 公司在投票中打出了美国牌，并且每次都获胜。 上个月，伦敦证券交易所集团 (London Stock Exchange Group) 的 89% 的人赞成 计划将老板的最高工资翻倍至 1300 万英镑。 在阿斯利康，64% 的人批准提高帕斯卡·索里奥特 (Pascal Soriot) 潜在价值1870万英镑，这对美国研究主管来说是隐含的提升。

在 3-0 战胜布里洛斯（或半布里洛斯，因为另外两个实际上是半布里洛斯）的情况下，抱怨这个系统是一个骗局，以及首席执行官，无论他在哪里工作，都应该能够下床休息，这是没有意义的。每年 9.5 美元。 施乐辉 (Smith & Nephew) 在这次投票中处于极其弱势的地位，但最终还是越过了底线。 英国董事会的薪酬游戏已经永远改变。