42% 的招聘经理透露在审核简历时会考虑申请人的年龄

在招聘职位空缺时，雇主会考虑各种因素。 Resume Builder 最近的一项研究表明，年龄在决策过程中发挥着重要作用，在 1000 名接受调查的招聘经理中，有 42% 的人承认在审查候选人的简历时会考虑候选人的年龄。

研究显示，Z 世代求职者面临偏见，36% 的经理承认对 18-27 岁的求职者存在偏见。 不雇用 Z 世代员工的主要原因是缺乏经验（78%）、频繁跳槽（63%）和不专业的态度（58%）。

近一半的招聘经理不愿意聘用 Z 世代候选人，因为他们相信，如果不聘用更年轻的人​​才，他们的公司将会受益。 Resume Builder 的首席职业顾问 Stacie Haller 解释说，COVID-19 使雇主对年轻人更加偏见。

她说：“疫情带来的挑战扰乱了入门级候选人学习如何在工作场所取得成功的方式。由于远程工作安排，Z 世代可能没有同样的机会通过在职获得基础技能学习。”

研究还发现，60 岁以上的人在求职时面临年龄偏见，34% 的雇主对雇用该人群的求职者缺乏信心。 引用的原因包括认为大多数 60 岁以上的申请人 (74%) 即将退休，以及他们的健康状况恶化的可能性较高 (64%)。

雇主还担心，60 岁以上的人可能会由于缺乏经验而难以掌握最新技术 (48%)，并且在工作时可能速度不够快 (40%)。 该研究还显示，求职者面试时的着装可能会导致年龄偏见。

41% 的招聘经理声称，看起来年长的候选人不太可能被考虑担任空缺职位。 36%的受访者建议60岁以上的申请人在面试时着装应尽量显得年轻一些。

同样，19% 的雇主在考虑年轻候选人时会因为显得太年轻而望而却步，其中 36% 的雇主建议 Z 世代求职者在面试时在外表上显得年龄更大。 研究发现，招聘经理使用各种方法来识别申请人的年龄，例如观察他们的工作经验、毕业年份和个人资料照片。

LinkedIn、Indeed 和 Glassdoor 等就业和招聘平台也被发现会包含过去的教育和工作日期并泄露申请人的年龄，从而导致年龄偏见。

为了消除年龄偏见，社交媒体上的职业顾问建议申请人避免在简历和 LinkedIn 页面上填写毕业年份。

这确保了年轻人不会因为缺乏经验而被拒之门外，年长的人也不会因为对高级工人的典型比喻而被挑选出来。