Cetu：您需要了解的有关通用时间储蓄账户项目的信息

得益于每周 35 小时工作制，时间储蓄账户 (CET) 进入工作时间管理宝库，其作用范围逐渐扩大。 除了 RTT 之外，现在还允许员工利用某些休假天数以及某些薪酬（高级奖金或第 13 个月的奖金）。 前提是公司有一个，因为这样的系统是可选的，很多公司都非常不愿意这样做。

伊曼纽尔·马克龙希望走得更远。 他在 2022 年总统竞选期间承诺创建一个通用时间储蓄账户（Cetu）。 自 2018 年起，CFDT 提出要求。这样的系统将允许员工即使更换公司也可以节省休假天数，以便在整个职业生涯中安排工作时间。

这位总统候选人坚称：“今天，许多人在更换公司、更换职业时，被迫放弃自己积累的时间储蓄账户，因为这些账户无法随身携带。”他称这是“巨大的不公正”。 他还希望 CET“能够货币化”，捍卫“一种允许每个人在生命周期中以不同方式选择工作时间的方式，以及他们与工作、时间和我们赢得的金钱的关系”。

2023年底，政府将Cetu的创建列入职业生涯路径跨专业谈判的菜单，但Medef和CPME强烈反对，拒绝解决这个问题。 2024年4月10日，谈判破裂。

但代表工匠、贸易商和自由职业的当地企业联盟（U2P）主动与工会就 Cetu 和职业再培训问题启动新的谈判。 经过两次会议，2024 年 4 月 23 日，他们成功达成协议。 Cetu 协议应得到 CFDT、CFTC 甚至 FO 的批准，但须得到这些组织当局的批准。 CGT 已明确表示不会签署，而 CFE-CGC 则认为这是一个“太不确定”的体系。

因此，他们在 Cetu 上的项目将收集 2 个甚至 3 个工会缩写。 劳工部长凯瑟琳·沃特琳 (Catherine Vautrin) 回应道，尊重代表性规则，“一旦达成协议，就会发生转变”。 因此，政府应该从计划于秋季举行的工党第二号法案的谈判条款中汲取灵感。

U2P 与一些工会之间的协议规定：

根据多个工会与 U2P 达成的协议，通用时间储蓄账户“旨在让每位员工在管理自己的生活时间方面拥有更多自由”。 以下是正在考虑的安排。 提醒一下，它们不会立即适用，但可能会在工党 II 法案中被政府全面采纳或修改，预计将于秋季实施：

Cetu 将如何供电？

根据该项目，员工每年可以节省超过四个星期的未使用休假天数，即至少一周。 除此之外，还可以增加分支机构或公司协议规定的额外休假。 RTT 天数、加班费和奖金也可用于资助 Cetu。

雇主向 Caisse des Dépôts et Consignations 支付与雇员储存的假期、RTT 或奖金相对应的金额。 随着时间的推移，这笔钱每年都会根据工人和雇员的基本小时工资（SHBOE）重新评估。

使用条件是什么？

计划了几个案例：

没有资历条件来帮助处境脆弱的亲人、父母或孩子，或延长与孩子到来相关的假期。

工龄满一年后，员工可以将其 Cetu 用于社区或公民参与，或主动获得资格作为专业再培训项目的一部分。

从三年起，员工可以出于任何个人原因使用其 Cetu。

除了休假之外，员工还可以使用 Cetu 在职业生涯结束时减少工作时间，最多可减少一半时间。

想要调动其 Cetu 的雇员必须至少提前一个月通知其雇主，缺勤时间少于五周，缺勤时间在 5 周至六个月之间，则必须提前三个月，缺勤时间则至少提前六个月。 前进超越。

目前的 CET 成绩如何？

Cetu 并没有对公司和专业部门现有的 CET 提出质疑，目前这些 CET 涉及私营部门的 10% 至 20% 的员工和大约一半的公职人员。 他们主要受益于大公司的员工和薪酬最高的员工。