FTC 禁止竞业禁止协议对 3000 万工人意味着什么

联邦贸易委员会 (FTC) 已投票禁止雇主要求工人签署竞业禁止协议，同时阻止大多数现有条款的执行。

联邦贸易委员会周二宣布了一项在全国范围内禁止竞业禁止条款的新规则，并在一份新闻稿中坚称，此举将保护“工人换工作的基本自由”，并通过“促进新企业组建”来“促进竞争”。

据 FTC 称，目前估计有 3000 万工人（约占美国劳动力的 18%）受到竞业禁止条款的约束。 这些协议防止离职的员工迅速在同一行业找到另一份工作或创办自己的相关业务。

根据新规则，现有的竞业禁止条款只有适用于“高级管理人员”才能执行，而公司则被禁止签订任何类型的新的竞业禁止协议。

4 月 3 日，联邦贸易委员会 (FTC) 主席莉娜·汗 (Lina Khan) 在华盛顿特区举行的一次活动中拍照。插图上有联邦贸易委员会 (FTC) 印章，背面有美国国旗。 Khan 宣布了一项规则变更……联邦贸易委员会 (FTC) 主席 Lina Khan 于 4 月 3 日在华盛顿特区举行的一次活动中拍照。插图上有美国国旗背景的 FTC 印章。 汗周二宣布了一项规则变更，禁止美国雇主要求工人签署竞业禁止协议。 奇普·索莫德维拉 (Chip Somodevilla) 的作品更多帕夫洛·冈查尔/SOPA Images/LightRocket

规则变更将于《联邦公报》发布 120 天后生效。 然而，这一改变仍可能在法庭上受阻，因为预计将面临来自商业团体的法律挑战。

FTC 主席莉娜·汗 (Lina Khan) 在一份声明中表示：“竞业禁止条款使工资保持在较低水平，抑制了新创意，并剥夺了美国经济的活力，包括禁止竞业禁止后每年将创建的 8,500 多家新初创企业的活力。”

她补充说：“联邦贸易委员会禁止竞争的最终规则将确保美国人能够自由地寻求新工作、开办新企业或将新想法推向市场。”

新规则宣布后不久，商业游说团体美国商会宣布计划提起诉讼以阻止这一变化，称其为“非法夺权”。

商会主席兼首席执行官苏珊娜·克拉克在一份声明中表示，该禁令相当于“对企业的微观管理”，“不仅是非法的，而且是公然的权力攫取，将削弱美国企业保持竞争力的能力。”

克拉克说：“这一决定为政府对企业进行微观管理开了一个危险的先例，可能会损害雇主、工人和我们的经济。” “商会将起诉联邦贸易委员会，阻止这项不必要且非法的规定，并让其他机构注意，这种越权行为不会不受限制。”

联邦贸易委员会拒绝了 新闻周刊的 请求就商会承诺提起诉讼发表评论。

如果新规定生效，雇主将需要根据现有的非竞争条款通知工人，这些协议将不再执行——但高级管理人员除外，高级管理人员被定义为处于“政策制定职位”的雇员每年收入超过 151,164 美元。

FTC 表示，该规则将导致未来 10 年工人工资增加 4000 亿至 4880 亿美元，预计每名工人平均每年增加 524 美元。

该机构还声称，该规则将促进竞争和商业“创新”，每年新增 8,500 家新企业，每年授予多达 29,000 项专利。