Google 员工给出 3 个获得面试机会以及如何从内部晋升的技巧

如果您想获得 Google 的面试或晋升机会，则必须制定可靠的计划才能取得成功。 幸运的是，Google 高级客户主管 Sofia D. 充满信心地为实现这些目标提供了宝贵的见解。 以下是所说的提示，这些提示最初发布在她 LinkedIn 个人资料上现在病毒式传播的帖子中：

获得 Google 面试机会

网络和关系建立

索菲亚强烈强调建立人际网络和建立关系的重要性，以确保获得工作面试机会、与相关人员建立对话并获取他们的关键细节。 索菲亚建议提出一些发人深省的问题，并对你对这个职位和公司的兴趣表现出坚定不移的热情。 这样做会增加组织内某人推荐面试的可能性。

优先考虑您申请的职位

申请工作时，关注与您的技能和职业目标相符的职位至关重要。 索菲亚建议彻底研究您想要申请的职位并缩小选择范围。 申请同一家公司的多个职位空缺可能会让人感觉很糟糕，因为这表明你在展示自己的技能方面缺乏努力。 相反，您必须对特定角色非常感兴趣，并将精力集中在该应用程序上。

拥有适合职位的简历

索菲亚重申需要根据您所申请的职位定制您的简历。 如果您不包含一般性陈述，而是强调您的技能将如何帮助您取得成功，这将会有所帮助。 扫描职位描述并提取关键字和短语至关重要。 通过这样做，您可以通过强调您的经历以及您的适合程度来直接回应简历中的要求。

在 Google 内晋升

索菲亚对于从 Google 内部甚至您当前的工作地点获得职位晋升也有宝贵的见解：

积极主动

索菲亚坚信，要获得职位晋升，你必须愿意采取主动并按照自己的意愿行事。 这种动力和自我激励可以帮助你为你创造机会，而坐下来等待则不会。 为了展示您的决心，您可以自愿参加一些项目，甚至提出可以对当前实践进行改进的建议。

表现出好奇心

您应该不断寻求他人的意见并收集不同的观点以提高您的洞察力。 您可以通过从不同背景的人那里查找新信息来评估您的假设是否成立。

联网

索菲亚强调了人际网络对于获得职位晋升和确保工作面试的重要性。 最好与那些你可以想象的一起工作和学习的人建立牢固的工作关系。 您应该接触具有相似特征和替代方法的人，因为这可以在您周围创建一个平衡的社区。

高效工作

您必须努力成为一名聪明的员工，完成基本任务以帮助您提升到更高的水平。 然而，有必要在每件事上努力工作，并花时间在你可能不认为是让你更接近目标的优先任务上。

展现真实性

索菲亚建议您忠于自己并发挥自己的优势。 大胆表达自己的热情，寻找与您的兴趣和价值观相匹配的机会。

建立人际网络和建立关系、优先考虑你申请的职位以及针对职位量身定制简历是确保面试成功的基础。 积极主动、表现出好奇心、建立人际网络、高效工作和表现出真实性对于获得职位晋升至关重要。 通过遵循这些提示，您可以最大限度地提高职业成功的机会。